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中无原告名字,经劳动保障部门和企业养老保险机构核查,也无原告的职工档案人事关系、和社会保险统筹手续。为此,原告于2006年7月16日向温县劳动 的请求,缺乏事实依据,不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”的规定,判决如下: ...
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支持。关于陶业亮在抗辩意见中所提要求市委印刷厂与其签订无固定期限的人事劳动合同及要求市委印刷厂为其发放未聘生活费用的问题,因其在仲裁后未 社会养老保险费用,市委印刷厂应当依法为其缴纳社会保险费用。国务院有明文规定,一审判决完善档案工资手续是正确的。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审维持原判。 ...
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,有权向有关单位或个人调查、了解情况,查阅案件有关的档案、资料和其他证明材料,有关单位和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业 的职员和依据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》在核定编制和员额内,以合同形式雇用的雇员。本办法第二条第(二)项所称雇员是指本市机关依据《深圳市 ...
//www.110.com/fagui/law_287999.html -了解详情
和雇用期上可以根据实际给予保护,其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行,“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进的原则逐步消化 雇)用的,一律实行一年一聘,并在合同受聘人明确改革中涉及机构、体制和人员变化的,按新的人事政策和制度执行的相关协定,以确保机构改革 ...
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。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任(用)合同引发的人事争议,由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证的,可以自行取证。第二十四条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时,有权向有关单位查阅案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位 ...
//www.110.com/fagui/law_194267.html -了解详情
,运行良好。具备技术、安全、经营、人事、财务、档案等管理制度。 三、承担业务范围(一)取得建筑智能化工程设计施工资质的企业,可从事各类建设工程中 管理水平(1)有必要的技术装备及固定的工作场所;(2)具有完善的技术、安全、合同、财务、档案等管理制度。 三、承包业务范围(一)取得建筑装饰装修工程设计 ...
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机构设置、撤并、名称更改、组织简则、人员编制、启用印信等文件材料永久21干部人事工作文件材料21.1本机关各项工作制度、规定、办法等文件15年21.2干部 房屋买卖等文件材料永久23.2本机关财产、档案等的交接凭证、清册30年23.3本机关有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料23.3.1 ...
//www.110.com/fagui/law_92352.html -了解详情
管理、组织协调下,由劳动主管部门领导指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、 调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被 ...
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法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议,依照《中华人民共和国劳动法 。第六条仲裁委员会下设办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取管理等日常工作,办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构 ...
//www.110.com/fagui/law_334980.html -了解详情
三)企业专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议;(四)法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。法律、法规另有规定的,依照其规定。第三条仲裁 申请应当及时做出决定,并通知当事人。第十七条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅案件有关的档案资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人应予 ...
//www.110.com/fagui/law_333342.html -了解详情
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