年1月1日起至2007年12月31日，合同到期后，双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，黄某仍在公司安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同 按原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自： ...
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某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订 代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。"2008年11月12日，上 ...
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农场调取材料中用去油费、过路、过桥费，合计900元。沪铁分公司及沪铁公司认为，其没有安排徐某某调查材料，亦不清楚徐某某去调查过，故不同意徐某某的意见 日签订劳动合同及续订书，最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动关系，并支付了相应的经济补偿金，于法无悖 ...
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。合同期限3年。今年即2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到 补偿，而第3、第4点主张属于重复补偿，不予考虑； 2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订 ...
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年到这家公司上班，先签了一年合同，然后09年又续签了3年，合同到期后，公司通知我续签合同，但是由于薪资没有变化，所以没有续签下来，但是最近一直在和人事沟通。 走人吗？如果真的可以，那可以赔偿我吗，毕竟我4年了阿？赔偿多少呢？ 如果公司就这么耗着不理睬的话，我该怎么办？其实只要薪资调整些，我还是不想走的 ...
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提供了以下证据：一、原告的身份证复印件，以证明原告的身份。二、非公司企业法人变更登记审核表及申请书，指定代表或者共同委托代理人的说明、企业法人营业执照 日，在合同到期后未与原告协商续签合同的情况下，单方追加管理费，同时又未经过合法途径及合法手续，擅自扣押湘D63061、湘D63056至今，没有合法依据 ...
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1日至2008年1月1日的劳动合同，南×××派遣张××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前8000元。合同到期后未续签，张××继续在代表处工作。2008年 随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日 ...
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袁××签订了2007年10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束， 日至2007年12月13日的劳动合同，南××派遣袁××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前5800元。合同到期后未续签，袁××继续在代表处工作。2008年 ...
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劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同 上诉人系新乡市城镇居民户口，农村没有土地，基本生活无着。上诉人在1998年被被上诉人安排先回家休息后，曾多次要求上班，但公司领导以没活儿为由一直不予以 ...
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年1月31日止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求 已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需 ...
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