，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏 双方协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司 ...
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公司予以报销。吴伟利在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴伟利与张超办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张超张超。吴伟利不存在故意侵害时代凯达科技 注册后实际由时代凯达科技公司使用。被告吴伟利和张超当时均系时代凯达科技公司员工，履行公司网络管理岗位职责。同年8月，被告吴伟利从时代凯达科技公司处离职。 ...
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确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份，证明原告从2004年11 、2007年11月1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计17000元；10、2008年4月至 ...
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突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告在内的部分员工不愿去北京，向被告提交了拒绝随同搬迁的书面申明，并要求解除劳动合同，但被告拒绝原告的 年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 ...
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月15日至2010年8月14日的劳动合同，2010年1月10日，被告未办理离职手续离开了原告公司。同年1月26日，原告得知被告已经申请仲裁， 1月28日 都被被告拿走了，被告国庆节是值班，但不符合加班的情况，原告提供了2009年7月至2010年2月的考勤记录表、员工出勤管理规定、公告、电子考勤记录表， ...
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，有正大公司、邵克双方签订的劳动合同书、邵克的工资存折及流水明细单、员工申请辞职复函、湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲案字[2008]079号仲裁裁决书、双方当事人 在本案中一审提交的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10 日正大公司的《对员工邵克办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中 ...
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形成的保险代理关系不影响双方劳动关系的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向莉旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是 和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理 ...
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．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正 审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司 ...
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思巍案的结果，科龙公司认为2002年9月6日殷世琪办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷世琪申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据 琪认为2002年11月21日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合 ...
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。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张云 为证人证言，这几份书证相互印证，已能证明张云平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过工作时间在本 ...
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