工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方按乙方的基本工资发放，闲置30天及以 纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。保守 ...
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、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内 ...
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、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内 ...
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指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信 其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某 ...
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情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的 、《劳动合同法》第四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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女士的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定：《员工手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司 纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己的合法权益 ...
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，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 、2月份的工资差额，食品公司向法院起诉。案件审理中，食品公司将新《员工手册》向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 法院认为： ...
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同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位之规定，对小刘做出了调整其 下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工 ...
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重大损失；或违反公司纪律、规定而影响严重者，依《中华人民共和国劳动法》、《员工手册》之规定，予以解除劳动合同的处理，即日起生效。2009年7月1日 应当支付原告加班工资不足部分；高温费是基于在35摄氏度以上的高温天气下且室内工作温度高于33摄氏度的情况下发生的费用，由于原告未向本院提供证据证明被告发放 ...
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从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的；4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐贴；5、整改通知书及 补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43,040元。综上，对原告该 ...
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