日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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律师。 委托代理人王发荣。 上诉人代波与被上诉人重庆市江津区津辉物业管理有限责任公司(以下简称津辉公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009 辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行 ...
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