元。被告菏泽交通集团总公司庭审后向本院提交的证据材料有：1、国务院第111号令《关于国有企业富余职工安置规定》和河南省政府转发的省劳动厅《关于贯彻国有 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 补偿金。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 ...
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调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 补偿金。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 ...
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调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 补偿金。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 ...
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调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样 补偿金。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 ...
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未办理转移的档案转至职工户口所在区、县劳动(和社会保障)局，由街道另行存放。 九、企业必须依据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国发【1993】第111 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动 ...
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终结。原审查明，1981年ａａ从部队转业被安排到ｂｂ工作，为该公司的全民所有制职工。1993年ｂｂ开始经济体制改革，实行运输车辆个人承包。1993年9月开始ａａ待岗， 条例》第二条、第四条、第九条，《国有企业富余职工安置规定》第二条、第七条、第八条之规定，判决：ｂｂ在本判决发生法律效力后10日内一次性 ...
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超过仲裁时效申请期限，又无不可抗力等其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本案张某某没有提供证据证明在发生劳动争议后60日内存在不可抗力或其他正当 标准的认定问题。国务院下发的《国有企业富余职工安置规定》第二条规定，“安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主，社会帮助 ...
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成、田焕亭等六人系内退对象，根据《国有企业富余职工安置规定》第十一条规定：（其）生活费标准由企业自主确定，但不应低于省、自治区、直辖市 一份制式合同，内容为：“根据《中石化河南石油分公司关于县级公司改革重组中人员分流安置实施意见》和石化股份豫人（2000）140号文件精神，经双方协商一致，×××同志于 ...
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公司提供劳动，XX公司每月发放张XX内退工资的标准仍适用《国有企业富余职工安置规定》的规定。XX公司可以自主确定每月发放张XX内退工资的标准，但 志 维代理审判员 熊 晓 震二○一二年二月十三日书 记 员 颜 莎 莎附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...
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