个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满 违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。 第四十五条受聘人员经聘用 ...
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个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满 违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条 受聘人员经聘用 ...
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一直没有跟我签劳动合同。 1.现在公司“改朝换代”，要我补签2011年和2012年的合同，合同的基本工资是1100元/月，我们一群旧员工都没签。收到人事的内部 不做了，自己辞职，能不能拿到公司的赔偿，如果有赔偿如何计算，现在合同变相降低我们基本工资，我们要用什么方法来保护自己，什么证据能让自己辞职也能 ...
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日至2012年8月31日止。根据该公司的安排从事种子生产工作。其在工作期间在公司宿舍住宿生活，2011年月基本工资为1150元，全年工资标准是38000元，该 年12月8日才更换，且系小城镇户口，应以农村户口标准计算原告的各项损失的抗辩理由，本院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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实际在岗人数的月平均工资，根据停产时间长短，发给1至3个月的基本工资；因恢复生产所需时间较长，经批准可适当增加，但最长不得超过6个月。搬迁所需 发的有关征地补偿安置文件同时废止。第三十六条 本办法由市国土管理局负责解释。附：房屋拆迁计算补偿方法的说明1、被拆迁房屋(构筑物)等，按作价收购处理的，视结构 ...
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，包括人员支出、日常公用支出、业务支出、对个人和家庭的补助支出、固定资金支出。其中：1.人员支出包括基本工资、津贴、奖金、福利费和社会保险缴费等。其中福利费 彩票销售系统，包括投注机可采用加速折旧法提取折旧。具体的固定资产目录和折旧年限附后。折旧方法和折旧年限一经确定，不得随意变更。如确有必要变更，应 ...
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辩称：1、被申请人有证据证明申请人不符合被申请人的规定。2、被申请人对申请人的平均工资数额和计算平均工资的方法有异议，被申请人已经为申请人购买2 0 1 2 申请人于2 0 1 1年7月2日进入被申请人单位，从事司机工作，约定申请人基本工资为2 3 0 0元／月另加加班工资、全勤奖1 0 0元／月、 ...
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、评估员工工作态度与能力；4．作为员工培训与发展的参考；5．促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。第二节 细则第一条 考核类别1．转正考核 适合试用期 员工甲基本工资为3000元/月，某月份考核他的考核成绩是E等（不称职），那么该月份他的薪资计算是： 3000×（1+60%）=4800（薪酬计算及内容 ...
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有关政策异地置换同等土地使用面积，造成停工、停产的，根据停工前三个月平均工资拆迁人付给被拆迁人三个月的基本工资，其动力设备、产品和原料等拆除、搬运、 有异议的，拆迁人应当组织评估机构向被拆迁人详细说明评估的依据、采用的方法、考虑的因素、计算的过程等有关事项。评估机构对被拆迁房屋及其附属物、构筑物进行 ...
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签订聘用合同。第十条 聘用单位补充工作人员， 除政策性安置和涉密岗位确需使用其他方法以外，都应逐步实行公开招聘。聘用单位应当优先从本单位现有人员中聘用工作人员； 第二十条所列人员之外， 聘用单位应给其不少于3个月的择业期，在择业期内由单位发给本人基本工资。择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的 ...
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