应当如实说明。第八条用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动 ,在规定医疗期内的;(三)女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的;(四)已经签订无固定期限劳动合同的;(五)法律、法规、规章规定的 ...
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,工作时间和假期,劳动保护、劳动保险和生活福利,劳动纪律,合同变更、终止条件,违反合同的责任及双方认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。劳动合同 患职业病或因工负伤的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期和计划生育手术期的;(四)合同期未满,又不符合本办法第九条规定的。第十一条有下列 ...
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废除、撤销各级人民政府和部门关于封锁、限制企业产品销售范围、抵制外来产品、保护本地区本部门产品的一切规定和关卡。地方政府和部门对外企业来本地区推销产品、设立网点,应 的社会统筹。(五)逐步建立企业女职工生育保险制度。第二十五条政府有关部门有《条例》第四十七条所列行为之一或违反本办法规定者,企业有权向该 ...
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劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。第 条市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门及其行政执法人员违反本条例规定,有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予 ...
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合同规定的赔偿办法》的通知中对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失的规定 ,项目可分为:(1)工资收入损失的赔偿金;(2)劳动保护待遇损失的赔偿金 损失的赔偿金;劳动保护待遇损失的赔偿金;工伤、医疗待遇损失的赔偿金;女职工及未成年工人身损害赔偿金;合同约定的其他赔偿金;《劳动合同法》规定的造成劳动者损害 ...
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,被告给王长安即时进行了治疗和安装假眼,并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》规定,给王长安发放了工资和陪护费。1990年8月份王长安治愈回 。其四、关于原告请求的一次性伤残补助金,虽然王长安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定,但原告并不知道结果,亦未享受相关待遇,故本院参照《工伤保险 ...
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,提出分配方案。第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得 法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二 ...
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在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]19号 为是上诉人真实意思表示合法有效的,受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同 ...
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,因被告不同意,原告放下病假证明而返回家中。6月13日双方补签《广东省职工劳动合同》,约定合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止 人作永久休岗处理,只发工资每月430元,违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此,请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月 ...
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机关机构改革的实际,是应予以废止的规定。2000年10月,原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能,已移交东营区经济贸易委员会 。《工伤保险条例》是2004年1月1日才施行的,而《企业职工工伤保险试行办法》是具有法律效力的行政规章。请求二审法院驳回上诉,维持原判。原审 ...
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