起施行，该法的颁布实施，对于促进劳动资源的市场配置，规范劳动关系，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时对 终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（ ...
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职工利益的重大事项，接受职工的监督；（三）协商制定工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示；（四 调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害职工社会保险权益的，职工也可以要求人力资源和社会保障行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不 ...
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339.83元。原告请假休息期间，被告已支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年 故本院认定原告于2006年6月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...
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月8日申请辞职，并于3月9日离职。要求被告支付151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计300,20 013.03元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年 ...
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。原告请假休息期间，被告未向原告支付2008年11月的工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于 故本院认定原告于2006年6月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作 ...
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分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间；(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：(一)日 )不能实行标准工时职工的休息休假；(三)其他假期。第十二条劳动安全卫生主要包括：(一)劳动安全卫生责任制；(二)劳动条件和安全技术措施；(三)安全操作 ...
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与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对 法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 在各行各业中，并不是每种工作都是朝九晚五这样规定好上下班时间 并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 问题二：企业是否还 ...
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和双方协议提供必要的劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。而目前劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整 的内容不同。集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同是按规定劳动者个人劳动条件， ...
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17,361.43元。原告休息期间，被告支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年 元。原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...
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