本案现已审理终结。原告杨某诉称，其于2001年进被告单位工作，每年签订劳动合同，2009年签订了3年期限的劳动合同。每月工资人民币4600元（以下币种均为人民币） 病假，因被告要与自己解除劳动合同，故没有递交病假单。现病假单遗失，不能提供。原告享有的医疗期为10个月，被告在第5个月就与原告解除劳动合同 ...
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：原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的业务以及管理； 。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵事件中存在没有及时、完整地告知欧洲总部及本公司总裁有关假泵 ...
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被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了 1290元；5、原告返还被告劳动手册；6、原告支付被告司法鉴定费用5000元；7、原告支付被告2008年4月至2009年3月23日未签订劳动合同双倍 ...
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社会保险金的请求不能成立。原告与答辩人签订劳动合同后，答辩人已为原告缴纳了各种社会保险。2008年2月以前双方没有劳动关系，退一步讲，就是有，从 其他院校合并组建，成立本案被告洛阳理工学院。原告在原洛阳大学工作期间，未与洛阳大学签订劳动合同。2007年12月底，被告为规范用工，将原告予以清退，但被告未 ...
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日被告XX公司才办理了退工手续；5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一 情况。被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费 ...
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《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同；3、2008年7月至2009年2月的银行对账单，证明被告向原告发放工资的情况；4、原告与被告xx设计签订的《 ...
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对原告作出了除名决定；6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请；7、被告员工李x、魏 本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动 ...
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于2008年6月1日进入原告处工作，原、被告签订过劳动合同，期限为2008年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的 ，于法有据。每月工资数额按照双方签订的劳动合同确定的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资114600元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳 ...
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委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年1月4日未签订劳动合同的双倍工资差额183.91元；二、原告于裁决书生效之 为用工之日起满一个月的次日。本案中，被告于2008年1月5日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月 ...
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起至2010年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。2010年2月9日沈某自行离职后，于2010年 沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意不与沈某签订劳动合同。沈某于2010年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的 ...
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