？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？ 我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的一种，它是指 ，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同 ...
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实际损失的时候，又要按照实际损失来承担责任，这一双重标准对劳动者极为不利，显失公平。 （二） 禁止劳动合同约定违约金的立法建议 从世界各国对劳动合同 违约金条款的前提是要证明违约损害的事实，否则，该条款无效。在司法上，对于用人单位要求劳动者支付惩罚性违约金的，劳动仲裁委员会或者法院不应予以支持，即可以 ...
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证明书、居民死亡殡葬证、照片。用以证明燕宪学意外受到殴打，颅脑外伤抢救无效死亡。 2、个人人身意外伤害综合保险投保单/保险单。用以证明双方关于个人人身 是否应当承担保险责任。 徐州市云龙区人民法院一审认为： 燕 宪学与被告之间的保险合同关系依法成立，除部分免责条款外其余内容均为合法有效，双方应按照约定 ...
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合同规定，“因旅行社原因，造成旅游消费者人身损害的，旅游消费者应当承担旅行社违反安全保障义务的举证责任，但法律、法规明确规定的除外；因第三人的原因， 有隐瞒或欺诈。 4.旅游经营者提供的格式条款是否具有我国《合同法》第52条规定的合同绝对无效的法定情形？旅游合同不能约定造成旅游消费者人身伤害而可以免责 ...
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向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以合同约定的违约金或者赔偿金过高请求调整的，人民法院 劳动不会对原用人单位造成损害的。 【分析】本条是列举排除性条款。对竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工 ...
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、勤奋地工作，为委托人提供与其水平相适应的咨询意见，公正维护各方面的合法权益。 这个条款规定了监理人勤勉尽责的义务，同时也规定了衡量监理人工作的标准及监理人的地位 》第五十二条第五款，签订的合同为无效合同。 在这种情况下，双方对合同的无效都有过错，应各自承担相应责任。 第二种情况是，监理人向委托人提供 ...
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、勤奋地工作，为委托人提供与其水平相适应的咨询意见，公正维护各方面的合法权益。 这个条款规定了监理人勤勉尽责的义务，同时也规定了衡量监理人工作的标准及监理人的地位 》第五十二条第五款，签订的合同为无效合同。 在这种情况下，双方对合同的无效都有过错，应各自承担相应责任。 第二种情况是，监理人向委托人提供 ...
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郑州分公司省直机关公务员住宅楼工程技术资料专用章公章，并由罗照奎作为负责人签字。合同签订后，郑州市金水区海通建材商行共向商城公司供应钢材494.498吨，商城 法律规定，合法有效。商城公司未按合同约定支付货款，已构成违约，应当承担违约责任。由于六建公司郑州分公司的担保条款无效，但存在过错，应当在担保的 ...
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在法律规定的范围内，对一方的违约责任可以做出事先安排。具体表现在，当事人可以事先约定违约金的数额幅度，也可以预先约定损害赔偿额的计算方法。对于违约责任的 单位之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务签订合同。 （三）设立合同无效条款 新合同法比之《民法通则》，对无效合同的认定严格，不轻易认定合同 ...
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的，没必要二者并举。 （2）以过错作为解除合同后损害赔偿责任的构成要件之一 虽然合同责任多为严格责任，但行使合同解除权后再请求损害赔偿的，应坚持过错责任 而在经验，[21]更何况选择主义的逻辑并不周延，因为合同效力丧失后，并非所有合同条款均归无效。英美法系将合同义务分为两类，即第一性义务和第二性义务， ...
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