责任。职工辞职未获企业同意而擅离职守，或无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除 由企业开户银行代为按月扣缴。第四章职工退休养老管理与待遇第二十九条劳动合同制职工退休养老实行社会保险制度，退休养老基金来源由企业和职工缴纳。企业和职工必须 ...
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2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体搬迁 公司无权按员工手册处理。之后，公司对王某等员工作出了按旷工处理的决定，紧接着又作出解除劳动关系的决定，并将该决定向王某等员工邮寄送达。 律师观点 ...
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8月一直在预备役训练，既未请假，也未在某某宾馆执行指纹考勤，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，某某宾馆不用支付被告2011年8月的工资。被告没有提供劳保 。被告在某某宾馆工作期间，原告从未为被告缴纳基本养老保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事 ...
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金易格新能源科技发展有限公司（以下简称金易格公司）因与被上诉人鲁某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第15796号民事判决，向本院 足额支付了鲁某的工资，2010年11月11日我公司以鲁某旷工为由与其解除劳动关系。仲裁委关于鲁某月工资标准为25 000元的认定与客观事实不符 ...
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9月11日，被告以原告未在规定的时间回厂为由认定其旷工45天，下达了钢劳字[2001]62号“关于解除熊某劳动合同的决定”。原告不服，向湘潭市劳动争议 至2001年9月的工资总金额为56 160元。原告于2001年9月被解除劳动关系后，未在被告职工医院享受职工医疗待遇。原审法院认为：无固定期限劳动合同 ...
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没有主动与韩甲解除劳动合同。韩甲自2009年6月底开始就未到我公司上班，既未得到我公司的批准，也未提交任何请假手续，我公司一直按照韩甲旷工处理，我公司 续存劳动关系，根据双方陈述及证据，法院认定双方于2009年8月25日协商一致解除劳动关系，并由鑫容光公司提出，故鑫容光公司应向韩甲支付解除劳动关系经济 ...
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劳动关系经济补偿的法定情形，蓝素华主张育才中学支付解除劳动关系经济补偿金9000元，没有事实及法律依据，不予支持。关于蓝素华要求育才中学赔偿失业保险金损失。 的80％向蓝素华发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝素华违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前 12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资 ...
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2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为兼职，双方的劳动关系仍存在， ×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7 ...
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休假。2010年3月庄一村要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司以庄一村无故旷工为由与庄一村解除劳动关系，2010年5月5日，红 ，本院予以纠正，经济补偿的数额应为15063.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同 ...
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调整。其单位于2011年3月6日对原告调整工作岗位后，原告拒绝上班，连续旷工，不存在发放工资的问题。4、原告所请求的赔偿金不符合法律规定。请求依法 仲裁机构经审理后作出驿劳仲案字（2011）41号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系；新创业公司向高保付支付法定节假日、休息日期间的加班费1900元；支付经济 ...
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