了以下证据：1、身份证。以证明被告粟志荣系自然人，非法定的雇主与用人单位，与原告不构成任何法律关系，不是本案适格的诉讼主体；2 94863.28×90%=85376.95元，原告罗亮铁自负10%,即9486.33元。原告要求被告赔偿住宿费1520元，因未提供证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权 ...
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被申请人以2013年10月18日签定的劳动合同中止通知书上有错别字要求申请人重新签字方能提供离职证明给申请人，申请人无奈只得再次在劳动合同中止通知书上签字拿 申请人，此项被申请人应补差额135×4＝540元给申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 ...
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职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或 原告右下肢受伤属实，但其在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤劳动争议为由向本院起诉，要求被告邵阳县杨梅山煤矿给予工伤保险待遇，不 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。被告开办的盛业五金厂没有经过工商登记注册，属于不具有经营资格的用人单位。因此原、被告之间属于用工关系。原告要求确认存在事实劳动关系 经济补偿金诉讼请求，对于双倍工资等其他诉讼请求未予以支持。 对于花都区法院的本案判决结果，我与邝某等四名原告一一电话确认其是否信服。如果服，今天 ...
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回，如拖延，每拖延一天则协议截止期（2009年10月6日）向后顺延。材料是否符合使用要求，乙方应在做计划时和到货验收时提出，如不符合要求可退货 元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决 ...
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12月11日向厦门市开元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告追讨工资已超过诉讼时效及要求工伤待遇不属该委受理范围为由而不予受理。原审判决认为：本案事故 》确立补偿不究过失以来，该原则已成为工伤保险法律制度公认的原则，用人单位对工伤的赔偿责任成为一种绝对责任。毫无疑问，我国的工伤法律当然也是采补偿 ...
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规费；6、乙方必须依法用工，并按照劳动法律规定建立健全用工制度，切实履行用人单位的各项义务；7、乙方在前期经营期间用于品牌注册、检验、购置办公用品 双方在合同总则中明确约定“承包方在承包期内承担一切经济和法律责任”，故原告方要求两被告赔偿经营亏损的诉讼请求符合合同约定及法律规定，本院予以支持，两被告系 ...
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。后原、被告就被告所受伤害的赔偿问题不能达成一致处理意见。2012年2月13日，被告向巩义市仲裁委申请劳动争议仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。 开始根据原告的安排从事压胶工作，原告每月按照被告的压胶吨数支付工资，原告具备用人单位资格，被告亦符合劳动者的法定条件，虽然原、被告之间没有签订书面劳动 ...
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，第二次支付原告5000元，但该5000元中有部分款是捐款。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法执行。因原告已丧失 主张与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告要求因与被告解除劳动关系支付医疗期内工资待遇、医疗补助费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍 ...
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没有材料，工伤认定申请就不会被劳动部门受理。根据审判和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。 因而这种以财产制裁方式限制对方再婚的协议是有效的。请问，这种要求对方再婚即放弃财产的协议是否有效 律师答：你所述离婚协议中关于夫妻共同财产的处理是 ...
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