职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间 合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、 ...
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中方员工）。第三条生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、晚育，实行少生、优生，禁止计划外生育。夫妻双方都有实行计划生育的义务。第四 计划生育工作的人员给予奖励。?第三十七条对晚婚、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同 ...
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他们依法履行职责。从事计划生育工作的人员，应当秉公办事，努力做好计划生育工作。第二章晚婚晚育少生优生第八条男性公民二十五周岁以上、女性公民二十三周岁以上结婚的 增加产假三十天，增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民，免去当年的集体劳务负担的标工；晚育的农民产妇，免去本人当年的集体劳务负担的 ...
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机关要严格按照《婚姻法》。和《婚姻登记办法》办理婚姻登记，同时积极做好提倡晚婚、晚育的宣传教育工作。在实行婚前健康检查的地区，应检验申请结婚登记者的婚前健康检查证明 第一个孩子或结婚后满二十三周岁九个月生育者。晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。晚婚后生育双胞胎或女职工病休六个月以上 ...
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，并按照各自的职责，认真做好计划生育工作。第二章 生育节制第八条 提倡晚婚，推行晚育。按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上 国家工作人员和职工，除按本条例有关规定处以罚款并征收超生子女社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇， ...
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应当按照各自的职责，认真做好计划生育工作。第二章 生育节制第八条提倡晚婚，推行晚育。按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上 人员和职工，除按本条例有关规定征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女 ...
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三周岁以上结婚的为晚婚。汉族女方二十四周岁以上、少数民族女方二十二周岁以上生育为晚育。第九条生育必须按计划进行。不得非婚生育。不得早婚生育。不得计划外生育。 手术的，按《节育手术常规》的规定休假。符合上述规定的婚假、产假、手术假均视为出勤。农村人口中晚育的，可免去当年的集体义务劳动工。第二十四条有生育 ...
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与处罚第六章 附 则第一章 总 则第一条 为了对人口发展进行计划调节，提倡晚婚晚育，实行少生优生，控制人口数量，提高人口素质，使本自治区人口的增长同经济 增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加晚育假14天，同时给予男方护理假7天；在产假期间领取《独生子女优待证》的，另增加产假20 ...
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中方员工)。第三条生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、晚育，实行少生、优生，禁止计划外生育。夫妻双方都有实行计划生育的义务。关联法规 晚婚、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加15日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予10日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育 ...
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中方员工)。第三条 生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、晚育，实行少生、优生，禁止计划外生育。夫妻双方都有实行计划生育的义务。关联 计划生育工作的人员给予奖励。?第三十七条 对晚婚、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期 ...
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