解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王艳双倍工资以及这些项目的计算标准问题？5、殡仪馆是否应为王艳补办2007年11月至 艳不用来上班时也未与王艳签订劳动合同，显然违反了上述法律规定，现王艳要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分16445元 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任 ...
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法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加 开源环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢积学双倍工资33080.90元（具体计算方法如下：2008年1-12月为：1500元×9个月+1358.90 ...
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的一倍工资按劳动者每月的基本工资标准计算。毛××应聘至××公司处工作，××公司没有与毛××签订劳动合同，直至2008年11月11日才通知毛××补签劳动合同，×× 毛××2008年2月1日至2008年11月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的未付部分33 600元;四、对毛××的其他请求不予支持。如 ...
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三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算2008年1月1日至2008年9月 后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人， ...
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要求仲裁申请人重新申请仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李×× 一、撤销原审判决；二、判令××公司支付未签合同工资50 400元、支付加班工资68 986元、支付违法解除合同的经济补偿金10 800元；三、判令×× ...
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无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补买了2009年5月至2010年5月份的保险，时效应该从2010年5月份开始计算，仲裁 后7日内支付原告王xx2008年9月6日至2009年8月5日止的双倍工资的未支付部分13 700元；二、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付 ...
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裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额35216.45元（时间从2008年1月1日至2009年12月7 制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。经过 ...
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裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29472.45元（时间从2008年3月18日至2009年12月7 交给原告审核，2009年12月7日，原告在该通知书上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同 ...
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存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l8378.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7 、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。3、双倍工资应计算9个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。一审法院审理认为： ...
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