工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的差额 劳动合同法》中签订劳动合同应具备的构成要件，因此，原、被告之间并未签订书面的劳动合同书。鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到了原告的同意，被告也已经办理 ...
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。合同期满后，双方没有再续签劳动合同，张伟图仍在佛分公司处工作。2004年1月8日佛分公司口头向张伟图宣布即时终止双方的劳动关系，同时双方办理了离场手续。 月转制时所收缴的“视同缴费年限的连续工龄确认表”，该表在94年8与月份所签订，经社保部门鉴证后一式两份，但佛分公司以转制发放补偿核实为由将两份确认 ...
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有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动 合同的合法事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均 ...
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3、一审法院依据《失业保险条例》的相关规定判决上诉人赔偿被上诉人失业金损失没有事实和法律依据。劳动合同签订后，被上诉人只上班六天就离岗一直未回，被上诉人并没有履行劳动合同中其为上诉人提供劳动的义务，所以上诉人不可能履行缴费满1年的义务，而且被上诉人也没有证据证明其办理了失业登记并有求职 ...
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建立劳动关系，受法律保护；虽然2009年12月31日双方所签订劳动合同期限届满，但郭志强仍在金羚电器有限公司南宁分公司处继续工作了一个月方离开， 指向性(为两被上诉人工作)、目的性(为用户提供上门维修服务)都是显而易见的。而且两被上诉人也没有证据证明上诉人的证据1存在篡改、伪造的情况。而兴宁法院却依然 ...
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2024元；3、被告向原告支付2008年7月23日至2009年7月期间,未签订劳动合同应付的二倍工资的差额25200元；4、被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金 30日。同时，由于原告在2009年5月、6月仍在继续就诊，且本案中也没有工伤医疗服务机构出具的关于原告在2009年5月时工伤已治愈的证明，故 ...
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的上诉，维持原裁定。原审认为，原、被告于2009年8月12日签订劳动合同，双方正式建立劳动关系。2009年12月2日原告在工作中受伤，经衡阳市劳动和 由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同，也不符合劳动合同终止的情形，故原告该项请求应不予支持。被告没有为原告办理、缴纳工伤保险，应根据《工伤保险 ...
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合同不符合法律规定的抗辩理由，本院不予支持。若被告拒绝与原告签订劳动合同，理应对原告进行补偿。现被告当庭陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7个 2010年12月31日未订立无固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持 ...
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2008年4月到海滨药业公司工作，但海滨药业公司直至同年8月才与刘鸣甫签订劳动合同，违反了相关法律规定，故海滨药业公司应向刘鸣甫支付双倍工资3058.48元 判决，依法改判。刘鸣甫辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知刘鸣甫，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实。刘鸣甫在申诉中要求 ...
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9月5日华普正方公司向罗兰芬发出《通知》，告知公司开始与员工签订劳动合同并办理社会保险，员工自愿报名参加。2008年3月12日，罗兰芬向南宁市劳动争议仲裁 仲裁裁决内容已无争议，或虽有争议但不再争议。既无争议，当然也就没有纠纷，人民法院也就没有必要审理，此谓“不告不理”的诉讼原则。所以，本案应仅就劳动 ...
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