工作区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...
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月29日解除双方签订的劳动合同，南车长江公司支付陈钢自主创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈钢出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人 是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自主 ...
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年5月与一审原告建立劳动关系，2007年3月担任湘潭县云湖桥镇信用社主任，于2007年12月29日与一审原告签订了无固定期限的劳动合同。2008年5月和6 ”也没有明确规定，湘潭县信用联社解除与李镇彪劳动合同的行为没有合法依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决 ...
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为1450元加提成。由于我公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直误认为双方的劳动合同已经签字，韩某亦从未提起 、对账单在案佐证。北京市宣武区人民法院判决认定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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解除，陈志伟要求南航河南分公司办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈志伟签订劳动合同的为南航河南分公司，实际用工单位也是 合同应继续履行。作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司，南航河南分公司没有独立的劳动人事权利。虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的移 ...
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高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5 337.8元属实，被告没有异议。但2011年3月31日被告发现原告在职期间私自收取单位应收款高达十几 。针对客户群物流的工作性质，原告工作时间不定，没有休息，并且要出去与客户洽谈、签订合同、收取货款等，工作时间也不固定；（5）解除劳动关系通知及 ...
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单位一份申请，再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。之后，李先生并没有等到他所希望的单位同意签订无固定期限劳动合同的通知，而是在2008年6月 劳动合同，并且以劳动合同到期终止为由，终止双方劳动关系，违反法律规定。 最后，在仲裁委员会依法作出裁决，裁决单位支付李先生违法终止劳动合同的赔偿金。 实案实说 ...
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月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动关系是因被告违反劳动纪律及 和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思。被上诉人崔炜对该份合同的真实性无异，但对其证明目的有异议。本院 ...
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26,926.44元。 被告伍某辩称：被告与原告存在劳动关系，原告解除劳动关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁裁决。 。2011年6月9日晚上19：57分，原告公司以发短信的形式解除了与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表 ...
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但他们都认为是临时干，不愿意签合同，所以当时就没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在 ...
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