7月2日正式到原告A公司处工作,在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间,原告均 5000元;三、原告杭州**科技有限公司对原告**信息技术(上海)有限公司支付义务承担连带赔偿责任;四、原告杭州**科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐 ...
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砖坯、煤、煤灰抵付了付先云等工人的工资,且抵押赔偿协议上的财产具有不确定性。故二原告请求返还财产的诉讼请求,没有道理,于法无据,故依法应驳回二原告的诉讼 的意见(试行)第89条之规定,判决如下:一、原告刘红星与被告范登银签订的抵押赔偿协议为无效合同。二、被告范登银于本判决生效后十五日内赔偿原告刘红星、 ...
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的约定中均无原告可以将此费用在应发工资中扣除,故原告存在没有足额发放工资的事实,被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38 九十条之规定,判决如下:一、被告赵x应于本判决生效之日起五日内赔偿原告xx幼儿园中介费1000元;二、驳回原告xx幼儿园的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的 ...
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,导致工期延误或给承包人造成损失的,发包人赔偿承包人有关损失,顺延延误的工期”的约定,参照鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准,该项损失应认定为116 与环洲公司在签订合同时未明确约定文明施工费,施工过程中,文明施工费也未拨付过,也缺乏必备的确认程序。故红旗渠公司计取文明施工费没有依据,应 ...
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款的同时,另向吴杰劳务队承担了2200000元的赔偿款。且中铁二局管理期间产生的停工损失是因被上诉人中建六局没有及时与吴杰劳务队进行结算造成,原审判决上诉人中 中铁二局的资质承包的,实际操控者是中建六局,施工队都是中建六局管理期间签订合同而进场的,卖出洞渣的行为发生在中建六局管理期间,中铁二局管理期间 ...
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法律意义上的劳动关系,原告从未为娇润公司工作,娇润公司也没有支付过原告工资,提供给被告劳动合同只是希望双方能调解解决本纠纷。经审理查明,2005年10月10 有劳动合同的事实,此系原告滥用权利所致,而且原告在签订合同时就应考虑到该行为可能引起的法律后果及应承担的法律责任。因此本院认为,导致得宣公司未与 ...
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资质,合同属无效,故不存在解除合同和赔偿。原告提到的工程根本没有开工,不存在工人工资等损失,其合同的相对人是无锡健普生物科技有限公司,且无锡健普 证明射阳分公司由被告设立;3、阳升公司射阳分公司委托授权证明书复印件,拟证明原告方授权徐山签订合同;4、顾某的证言,拟证明射阳分公司的负责人柳兴祝签订授权 ...
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。为了吸引劳动力,E采用出门前给付款(或是给付的定匈、或是预付工资)的方法,同对方签订劳务合同。其中同F口头约定:1、F随E到砖厂务工,时间为随 我们首先应当要考察承担义务的当事人有没有尽到应尽义务,如其未尽相关义务而导致他方当事人损害的,则应当要追究其相应的违约责任或过错赔偿责任。 2、在案例一中, ...
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原告自住,故被告只应承担一半的房租即6,900元;对中介费805元没有异议;2、店长的工资应从2009年7月-11月按每月1,200元计算5个月, 后,需无条件接收原告退盟,并退还原告贰万元保证金(扣除原告在退盟前已分配利润);原告在签订合同后7日内一次性支付被告全部代理费、加盟费和保证金,合同生效; ...
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;有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理中心,根本没有实体,大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管 年4月,该仲裁委员会以申请人的申请事项超过仲裁时效为由,驳回了申请人要求经济赔偿的请求。随后,陈某等人向基层人民法院提起诉讼,以甲公司违反劳动法有关 ...
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