标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的 日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理 ...
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，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据，现被告公司工会也同意 。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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400元（每月100元×4个月）。3、被告自2008年9月17日起无故旷工，也未来公司办理离职手续，原告在被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴 ，故被告要求原告支付通讯费差额400元，本院不予支持。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于 ...
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甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日甲方(用人单位)用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者)姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效 ...
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标准为 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第十条 、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等 ...
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解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动仲裁委支持被告要求支付经济补偿金的行为显属违法。综上，请求人民法院依法 提成比例是5.8%，根据被告所做的工作，被告应当得到绩效工资。因为原告无故克扣工资，造成被告无法正常上班，其应当支付被告劳动补偿金。 经审理查明： ...
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元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的 已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于双方合同约定的工资标准的基础上，有工资分配的自主权，被告湘潭嘉富公司 ...
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，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切 合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条 ...
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给予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项 计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： （一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同 ...
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江西省劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）__________ 乙方（职工）____名称：____________________ 姓名：__________性别：____________________所有制性质：______________ 出生年月：______法定代表人或委托代理人： ...
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