，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取退工单，原告一直未予领取，第一被告 。第二被告对两证人的证词未发表意见。两被告为证明自己的观点，主要向本院提供2009年7月及8月第一被告员工考勤表，两考勤表均记载原告两个月未上班 ...
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。30日期间届满即发生法律效果，劳动者的解除权生效；用人单位负有无条件为劳动者办理解除合同手续的义务。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下 在谈到此案时说：他（卢亮）的职务是分厂厂长，根本不能按一般职工来要求，他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后 ...
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公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司， 作综合分析时已经阐述，不再重复。 被告要求原告补办事实劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定， ...
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为期至少5年的劳动合同，同时为大家购买养老保险，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人， 自1993年 法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人 ...
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报复；弄虚作假，欺骗领导和群众；贪污、资窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；挥霍公款，浪费国家资财；滥用职权，侵犯群众利益，损害 待业保险。 国家公务员辞职或者辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家机关和被辞退的国家公务员，不保留国家公务员身份。 公务员的退休。 ...
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固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到本院的采纳，故上诉人廖宗兴 请假，但其提供的录音证据无法辨别，医院病历、收费收据等医疗材料不能证实其已办理正式请假手续的事实，其亦未能举出其它确实、充分的相关证据相印证，且根据 ...
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。法定代表人区永坤，董事长。委托代理人王正飞、何健锋，均为该公司员工。上诉人田文惠、佛山市顺德区北滘镇新达电器有限公司(下称新达公司)因劳动争议 “不能适应公司高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田文惠。2004年1月12日，田文惠办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日，新达 ...
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经协商一致解除了劳动合同，办理了移交手续。此后至今，被告没有受聘于从事液晶显示器生产、销售、研发的企业和单位，从事销售业务，没有自己经营原告公司生产、销售、 ，所以不能作为本案的证据。 （二）被告光华公司在指定举证期限内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄明雄举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份 ...
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进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的人员透露列入公司保密范围的资料。 时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日，陈毅朗、何汝荣各出资11。5万元 ...
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造成损失，但这种错误却是决不能犯第二次的，需要深刻的反思。其次，公司员工如果自己递交辞职书，尽管是因合同到期等非因本人的原因，经济补偿金也得不到支持 以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不知情，给了公司空隙可钻。最后：在跟当事人沟通时，应该注意对相关事实的真实性做基本的判断，有些人开始对你 ...
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