证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 成立。庭审中被告的代理人说原告能否提供欧建全的出勤记录?而根据该通知的规定,考勤记录是用人单位提供的,由用人单位负举证责任。 四、梧州市劳动 ...
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证据中签名处所署“唐XX”确非本案被告唐XX所签，故本院对原告证据6中《交接班记录.总装》不予确认；被告X公司对原告证据7无异议，被告唐XX对此证据不予确认， 所能证明的事实，由本院据实判断；被告唐XX、X公司对原告证据6中《考勤记录》及证据14无异议，故本院对此证据予以确认，该证据所能证明的事实由 ...
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《员工手册》规定：“当班时干私活，第一次给予口头警告，第二次记录在内部人事记录考评中”。2009年1月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动合同约定，原告加班须征得被告确认同意。原告在2008年1月至12月的考勤记录虽然存在延时情况，但原告未提供证据证明其延时逗留公司的行为属于工作 ...
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身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、 支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项 ...
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．教师聘任制度健全，手续完备。3．有检查和考评教师完成教学任务、教学效果的记录。 四、教学过程管理1．教学档案健全、齐备。2．各专业教学过程的管理符合 规章制度，并严格执行。二、教学管理1．学生档案材料齐全、准确。2．学生的考勤记录齐全，管理严格。定期检查学生完成作业的情况。3．教师聘任制度健全，手续 ...
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内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及 事儿”为由的请假视为旷工。请假条批准后由杨月保管，月初汇总给张秉仁主任做考勤备案。 6、如遇紧急情况来不及事先请假，必须在事后补上。没有请假条，视为 ...
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32小时。其中2010年9月至11月休息日加班时数已扣除周六8小时。上述考勤记录加班时数与解××签名确认的工资表上所载的加班时数一致。本院认为， 的主张，即解××每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。根据工资表及考勤卡，解××小时工资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不 ...
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作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是以下两个： 1、考勤 公司说我没有电子考勤记录，但是公司根本就没有发给我电子考勤卡。 次的例会上签字为准的，并没有规定每天打卡，别的员工也都基本没有打过电子考勤卡。 2 在公司内部散布不良言论，以下是我在公司内部QQ交流群发的信息全文： ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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