违反法律规定，且双方依照协议内容办理交接手续，后因李某对补偿金数额反悔……离职补偿数额并不明显失衡，本院予以确认”，并于2011年5月18日作出(2011) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 ...
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被告依照当时的法律规定，约定了长达105天的脱密期，但被告未全面履行自己的合同义务，应当承担违约责任。请求法院判令被告支付原告违约金129,150元。被告吴 可以调整被告工作岗位。从双方提供的证据以及在庭审中的陈述来看，原告在被告提出离职后并未调整被告的工作岗位，也未再安排被告新的工作内容，而是对被告 ...
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超实际没有收到补偿金。本院认为，根据合法有效的劳动合同，单立超应当在合同未到期而主动提出离职的情况下，向领邦公司按约支付违约金；单立超未实际支付违约金，而与领 单立超二审称领邦公司为达到其诉讼目的，提交的一些证据有伪造之处，其将自己的公司网站内容作了修改，以符合森罗公司网站的内容。但其并未对领邦公司对 ...
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：宋某某、……樊某必须在本月15日以前来公司办理停薪留职手续，否则，作为自动离职处理。”该份文件某工业品公司送达给了原告，原告在文件背面签收。此后，原告 能因为樊某此后未向公司履行义务和提出异议而自然解除，这不符合上述法律法规的规定。而第二种意见，认为职工是自己擅自离职，是单方终止与用人单位劳动关系的 ...
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50%的额外经济补偿金更加没有依据。根据欧某某提供的银行打卡明细显示，其离职前12个月的平均工资为5332. 9元，故经济补偿金应为37330. 31元 经审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据 的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
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（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，孟某认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的 ...
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节假日加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除 中约定和公司内部制度，从其底薪中扣除1000元作为违约金没错。石先生虽然承认自己曾未达到商贸公司规定的销售业绩，但认为公司并没有随意罚款的资格。 ...
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被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后，原告在被告处继续工作，直至 要求被告支付未提前通知解除的代通金7000元的诉请，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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所窃材料，并要求原告支付20,000元工资，原告明确告知被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 卡、离职结算清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的 ...
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支付经济补偿金113170.5元。梁咏在顺陶公司工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料后便擅离公司。为保证公司的正常运作，其职务只能由 ...
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