，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、 ...
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，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、 ...
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，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、 ...
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，同意为江奎公司向镇江商业银行贷款750万元提供担保，担保期限六个月，该决议由董事签名并加盖公司公章后，交至镇江商业银行。同年11月25日，镇江 也是公司法就有关公司利益的重大事项如投资、担保作出特别规定，要求形成董事会决议或股东会（股东大会）决议的法律基础。本案中，银行收到了捷诚公司关于提供保证期间 ...
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被告景轩公司质证认为，对于原告的起诉主体资格没有异议，而由于原告诉状中没有明确要求其承担律师费，故对于有关律师费的证据不发表意见。本院认为，鉴于被告景轩公司对 盛律师事务所高文辉、广东华商律师事务所曹叠云作为本案中该公司的诉讼代理人，董事会决议落款由董事孙广跃、寇世林、刘华签名、摁手印并表示法定代表人 ...
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压力下辞职。在我国上市公司伊利股份2004年的独董风波中，罢免独董的董事会决议既是董事长郑俊怀操纵的结果，也是他基于个人憎恶的报复之举。[23 守诺，信守诺言；有约必守。善意、诚实和信用则是民法上诚信原则的三大要求。 [16]北京、上海和江苏省高级人民法院曾经颁行过这样的指导意见，这些意见均在2005 ...
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持有子公司的股份达到一定比例以上时，如9O％或95％。只需通过母公司的董事会决议就可以对子公司进行吸收合并。0简易合并程序与一般合并相比较而言，简易合并 的优先股总数的20％。美国纽约证券交易所的上市规则遵循了示范公司法的规则，要求合并日本则于1997年修正的《商法》中以列举的方式引进了简易合并制度， ...
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召开董事会，并就同意本次股权转让以及原股东放弃股权转让优先认购权等相关事宜形成董事会决议； 5、甲乙双方均充分理解在本次股权转让过程中各自的权利义务，并 合同；5、公司营业执照正、副本、IC卡；6、 新股东身份证明；工商局要求提供的其他资料6.处理多个股东之间行使优先购买权产生纠纷的问题 股东无论对内 ...
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及涉及债权债务关系的所有文本材料等，被告无法提供。对于原告所要求被告提供的股东会决议、董事会决议及监事工作报告，由于是原告授权被告经营的，故不一定有 日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。上述条文即是我国公司法规定的股东知情权。原告的第一项诉请， ...
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压力下辞职。在我国上市公司伊利股份2004年的独董风波中，罢免独董的董事会决议既是董事长郑俊怀操纵的结果，也是他基于个人憎恶的报复之举。[23 守诺，信守诺言；有约必守。善意、诚实和信用则是民法上诚信原则的三大要求。 [16]北京、上海和江苏省高级人民法院曾经颁行过这样的指导意见，这些意见均在2005 ...
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