社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009 另签订期限为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7 ...
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社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009 另签订期限为2008年3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7 ...
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故原告的签名署期代表原告认可离职事实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单 日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定，本院对原告要求按照被告电子产品毛利润5％的 ...
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日做出了(2008)第53号仲裁决定书，裁决：赵伟玲诉南阳白鸽食品有限公司为工伤及解除劳动合同争议一案，经审查，我委于2008年8月26日下发的宛劳 公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵伟玲伪造证据(赔偿协议书)，赵伟玲当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。原审法院 ...
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盛海流因与被申请人河南万里集团安阳市北方汽车运输有限公司（简称万里公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市中级人民法院（2006）安民再终字第194号民事判决书，向 的，可不支付经济补偿金。”盛海流向万里公司递交解除劳动合同申请，双方经过协商而签订了解除劳动合同协议书，并不违背双方的意愿，且盛海流又具有稳定 ...
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5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订 才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担。审理中 ...
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管理咨询有限公司及深圳市某实业有限公司均系独立法人。2006年8月双方签订《代管协议书》，约定：深圳市某实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询 年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告2009年 ...
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。审理中，原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼 。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、原告与XX公司签订的《劳动合同》、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣 ...
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，是劳动监察部门调整，且原告今天也没有举证工资迟延，也没有证据证明被告单方解除劳动合同。综上，应驳回原告的诉讼请求。在法庭指定的举证期限内，被告新野华星纺织公司未向法庭提供任何证据。经庭审质证，对原告提交的裁决书、用工协议书被告未提出异议，对其他证据提出异议称，工资本是复印件无法质证，第三份证明 ...
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公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于被告一与原告之间的报酬约定，被告二不知情。派遣 ，根据劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单记载被告一的工作期限为2008年11月17日至2009年5月 ...
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