天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出解除劳动关系的通知，故应当由原告对解除劳动关系的合法性负举证责任。庭审中原告主张与被告解除劳动 、撤销原告上海某某商务服务有限公司于2008年11月5日作出的与被告黄某解除劳动合同的决定；二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内支付 ...
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工作。2009年9月，被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至2009年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3,000 ...
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被告单位克扣工资；5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休；6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告 权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期领取 ...
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之法定代表人以短信息的方式通知原告重大违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、 元，减半收取计人民币5元，由被告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“因沐某某病假条期限已于2006年11月13日到期，经查实在其病假单到期之日至今我司与贵司都未收到沐某某 ，(一)医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现 ...
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每月工作时间远远高于法律规定，严重影响了原告的身心健康。原告于2008年3月13日委托律师，书面通知被告解除劳动关系，并要求支付补偿金。现原告不服上海市松江区劳动争议 》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照 ...
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：原告于2006年4月18日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请离职，并 前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但 ...
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x（上海）酒店管理有限公司诉称：原、被告于2008年6月1日签订书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司 、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出 ...
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