人陈某某因与被上诉人俐达科技电子（昆山）有限公司（以下简称俐达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第3520号民事判决， 存在职业危害之事实，以此认为被告没有提供劳动保护和条件而提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济 补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...
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补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。原告针对其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1 元和签约费5,000元所得。本院认为，用人单位因生产经营发生严重困难的，可以依法裁减人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“ ...
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某的外来从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳，原告谭某解除劳动合同的经济补偿金，在其离职时，被告某电力器材公司已给予其相应补偿，故请求 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 字体宋体黑体楷体仿宋MS宋体MS黑体 ...
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合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。因此，此种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即时解除权解除劳动合同的经济补偿金。但劳动者依照劳动合同法第三十七条行使单方 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄水清支付解除劳动合同的经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元。德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗 的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工 ...
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生产10至15台左右稳定其工艺与技术。并于6月18日签订正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或 斯厂向赵冰支付37112.5元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资15750元，拖欠工资 ...
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工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘天彬以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是其对 顺德区龙江镇联众办公家具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向上诉人潘天彬支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；四、驳回上诉人潘天彬的 ...
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的。美津公司是因为2005年整个陶瓷行业不景气，生产出现困难，资金周转不足才停产的，并且已将该情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津 劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6 ...
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。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向黄卫文支付停工期间的生活费为1665.36元(459.2元/月÷30天×136天×80%＝1665.36元)，由于 卫文，即1665.36元×25%＝416.34元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了黄卫文的工作后没有向黄卫文支付停工期间 ...
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。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡国安支付停工期间的生活费为1677.61元(459.2元/月÷30天×137天×80%＝1677.61元)，由于 国安，即1677.61元×25%＝419.40元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了胡国安的工作后没有向胡国安支付停工期间 ...
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