期间，可由劳动行政部门的职业介绍机构代管档案，代办各项社会保险。二、鼓励下岗职工组织起来就业6、下岗职工与企业解除劳动关系组织起来创办经济实体，经劳动 动产和不动产抵押时，工商、土地、房产等管理部门按照最低标准减半收取抵押借款合同鉴证费、他项权登记费等费用，中介服务机构减半收取资产评估费等费用。劳动 ...
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名单及签字样板报负责护照发放和办理签证的部门备案。生产企业可与有进出口经营权的外贸企业签订协议，延伸使用其商品进出口权，参与对外经贸活动。除国家规定的指令性 规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金，并为其 ...
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解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在３个月内办理人事档案转移手续。原聘用 合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其 ...
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提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用 合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年， ...
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建立，劳动关系逐步理顺 劳动关系三方协调机制基本形成，推进集体合同的工作力度不断加大，加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节的管理，促进了劳动 。 建立工伤保险社会化管理服务体系。将工伤保险网络终端延伸到协议医疗机构，探索工伤保险基金与协议机构直接结算，实行工伤保险定期待遇的社会化发放。 实行生育 ...
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，应按国家有关规定，分别向当地劳动部门和公安机关申请就业许可证和居留证或暂住证，并由企业与受聘职工签订劳动合同，报企业所在地劳动部门备案。第八条 台胞投资企业可 劳动条件，必须按卫生部门的有关规定，对职工实行定期健康检查，并建立职工健康档案。第三十二条 锅炉、压力容器及其他危险性较大的设备的制造、安装 ...
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。富余职工可以申请停薪留职。经企业批准停薪留职的职工，企业和职工双方应当订立停薪留职协议，明确规定期限、待遇以及双方应当遵守的各种事项等。职工在停薪留职期间，允许 的义务，凡符合待业保险规定的，应当在被解除劳动合同的职工离开企业前，向当地待业保险机构移交职工档案，办理有关手续。其中属兼并、合资、合作等 ...
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仲裁并已执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；(六)其他与本办法规定不符的情况。第十七条劳动保障行政部门受理工伤认定 单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；(三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月 ...
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名单及签字样板报负责护照发放和办理签证的部门备案。生产企业可与有进出口经营权的外贸企业签订协议，延伸使用其商品进出口权，参与对外经贸活动。除国家规定的指令性 规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金，并为其 ...
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解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原 解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年， ...
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