一方，自劳动者用工之时就应积极主动的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同。何丽枚的辞职报告是2008年4月15日 申请后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以 ...
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。调入郑州市电线厂后，已连续工作13年之久，郑州市电线厂依法应当订立无固定期限的劳动合同。 郑州市电线厂答辩称：楚景龙于1995年到厂工作，1999年 依据有关法律规定，符合签订无固定期限的劳动合同的条件；请求处理“解除劳动关系”的争议，符合合并审理的条件。二审程序不合法，审判长傅翔应回避本案，且没有 ...
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影响了“不告不理”原则在诉讼阶段的表现形式，对后续进行的诉讼程序而言，不能将其与前置的仲裁程序截然分离开来。当事人在仲裁申请中提出的请求和主张对诉讼 劳动合同关系；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系；三是劳动者与发包方解除了劳动合同，而与承包方单独重新订立劳动合同。最高法院《解释》第12条对前 ...
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欠薪问题已经成为一个痼疾，就是说我们劳动合同尽管有规定，工资尽管有约定，但是实现不了。这种情况，严重地侵害了职工的合法权益，并进而影响了企业劳动 并且是明显违背劳动法的有关规定的。 [5] 尽管劳动法律对于劳动合同做了诸多的规定，诸如劳动标准不得低于国家标准、订立劳动合同不得采用欺诈手段等，但由劳动从 ...
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义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定： 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但在 事实劳动关系受法律保护，但事实劳动关系毕竟不比劳动合同关系更合法，一旦发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动 ...
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的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。 第八条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。 第九条 符合下列 劳动合同。 第十一条 变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决： （一）一方向对方提出变更要求； （二）双方协商； ...
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的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。1.3变更劳动合同。1.3.1原则：同订立劳动合同。1.3.2程序：1.3.2.1当劳动者工作岗位、 约定的义务，承担相应责任。用人单位应保障劳动者享受各项合法权利。用人单位工会或职代会或职工代表应定期对劳动合同履行情况进行监督检查并记录。2.1工资分配。 ...
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几方面显示出积极的作用：通过订立劳动合同明确企业与职工双方的责权利，促进了劳动关系向法制化的方向发展，为保证企业和职工双方的合法权益提供了依据。通过引入激励 是改进招工办法，简化招用手续和管理程序；二是根据企业生产需要和职工个人意愿，确定灵活的合同期限，可以订立定期的，也可以订立不定期的，还可以订立以 ...
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，择优录用，并报当地劳动部门和上级主管部门备案。用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在 劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部 ...
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。杜某将工伤认定书邮寄送达给长城铁塔公司，长城铁塔公司对工伤认定书不服，认为送达程序不符合法律规定。2012年2月28日，长城铁塔公司向高陵县人民法院提起了行政诉讼， 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人 ...
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