时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后， 请求用人单位与其签订无固定期限的劳动 的 劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同无效，按 劳动者和用人单位之间形成的事实劳动 ...
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撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 终结清申请单中，只限于提出工程接收证书颁发后发生的索赔。提出索赔的期限自接受最终结清证书时终止。 23.4 发包人的索赔 23.4.1 发生索赔 ...
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纠纷亦与甲方无关。 第十二条乙方与导演的连带责任 在本合同生效期间内，不论因乙方或导演任何一方的原因导致乙方与导演订立的劳动合同（或委托代理合同） 的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。 乙方和导演若违反上述保密义务，乙方和导演应对甲方因此而遭受的 ...
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纠纷亦与甲方无关。 第十二条乙方与导演的连带责任在本合同生效期间内，不论因乙方或导演任何一方的原因导致乙方与导演订立的劳动合同（或委托代理合同） 秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。乙方和导演若违反上述保密义务，乙方和导演应对甲方因此而遭受的 ...
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前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来为前提，原、被告达成续签劳动合同的事实，该约定是当事人的真实意思表示，且没有违反法律 标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月 ...
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前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来为前提，原、被告达成续签劳动合同的事实，该约定是当事人的真实意思表示，且没有违反法律 标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月 ...
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前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来为前提，原、被告达成续签劳动合同的事实，该约定是当事人的真实意思表示，且没有违反法律 标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月 ...
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前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来为前提，原、被告达成续签劳动合同的事实，该约定是当事人的真实意思表示，且没有违反法律 标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月 ...
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规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项 涛之间签订的《协议书》规定了林庆涛的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与林庆涛之间 ...
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。 1.6图纸和承包人文件 1.6.1图纸的提供 发包人向承包人提供图纸的期限：; 发包人向承包人提供图纸的数量：; 发包人向承包人提供图纸的内容：。 授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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