现公司（合同到2012年底）。当时必须在签订入职合同的同时签一份离职申请（只签名离职日期空白）否则不能签入职，虽然大家不情愿但当时说法是我们 日期，当时签署也违背个人意愿。 2.公司在11月30日晚23点后通知我们12月31日离职，是否可以要求赔偿一个月薪水。而且这个通知是否可以从另一方面证明我们以前 ...
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，24日（周六）早上去到公司时部门负责人告知我说：“你周一找人事办理一下离职手续”。因为之后一直有事耽搁了，而且我以为只是退回工衣那些。所以直到国庆假期后 部门负责人时。他说我离职后没有办理离职手续，所以拒发当月工资，而且员工手则上面写得很清楚。 自动辞职 员工自动辞职，须于一个月前以书面形式向人力 ...
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要回了应得工资 现在 我又重新找到了新工作 但是新公司必须要求开具离职证明 请问上一个公司会给我开离职证明吗 如果不给我开 我应该怎么办就是我总共总过过4个月 没有跟我签订劳动合同。 做满4个月后我就离职了。离职时和公司也发生一些不愉快。现在是我新的公司需要我开一个离职证明，我担心上家公司因为不愉快， ...
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先实习等毕业证拿了过后转正，并参加了单位项目组的相关工作，一个月过后我请假回学校完成了毕业设计后，返回单位项目组的第一天，那个项目经理就给了我一个业务 仔细研究了和单位所签的就业协议书，越来越感觉到当时的自己是被诱导欺骗提了离职申请，现在我想就这些问题咨询一下专家们，我该怎么维护应届毕业生的就业权利！ ...
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补偿金及未发放的季度奖金及年终奖金，距离合同结束期每缺一年，该雇员需要补偿公司一个月的工资作为补偿金，不满一年的按一年计算，最高赔偿公司两个月的工资作为 我的问题（本份合同的期限是2年）： 1）如果在合同期内，我按照提前30天书面申请离职的方式离职，30天后离开公司，是否需要赔给公司2个月（工作未满 ...
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但仲裁要排到明年8月份，所以下一步基本上会是等到60天后法院起诉。 个人认为 劣势：离职申请单 优势：1.公司出具的辞退单。 2.辞退时已怀孕。 3.离职 终止离职手续办理，并要求继续合同。 6.未支付一个月代通知金，我们不认同离职办理完毕，即现对那份离职申请单有异议，存重大误解，要求废止。 上面仅是 ...
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给我签劳动合同 也没给我交社保 还有我听我朋友说 就算是离职后 工厂方面 还是会扣押你一个月工资 到下个月发工资的时候才给你 好像说是工厂规定的。请问这样合理么。 还有不是员工在离职这天 不是要结清全部工资么 他们还有什么理由扣押你一个月 到下个月才给你。这个条列 我觉得不太合理 再说我 ...
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离职扣工资 厂里离职必须找到下个接班的人才能走，当然如果没找到人最多做满一个月就能走。厂里是压一个月零五天工资的。而且离职后工资还是按照在职期间，一个月一个月的结。 如果即时离职就会扣工资。 我想要离职时就拿到所以工资可不可以？？？...
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日经总经理同意后开始办离职手续，31日交离职手续表给到总经理，总经理当时未签字，后我找到公司HR开具了离职证明，4月1日起正式离职。4月公司扣发我最后一个月的工资，说是未交接清楚，同时希望更换交接人，我当时同意，一直等到6月份，交接人未到，公司同意还是按 ...
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，有充足的证明和医疗证据 我目前患有脑梗征兆，一直靠吃药维持. 所以我申请提出离职后的这一个月申请病假.我是三甲医院开的病假证明.但单位不批.（无正当理由） 由于我们单位是下发薪，上个月的绩效奖金，下个月才会发. 例如4月份的绩效奖金，5月份核算出来发放，但5月份发放薪资，要等到6 ...
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