资料： 一、2011年全市在岗职工平均工资为49730元，月平均工资4144元。 《辽宁省工伤保险条例》八、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人提出， 同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为 ...
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，受法院委托，经南阳溯源法医临床司法鉴定所重新鉴定，全景如的伤残属伤残九级。以上事实有南阳市南石医院诊断证明两份及住院病案，西峡县人民医院住院病案 相关法律法规不符合，故应根据国务院《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》规定计算赔偿数额：①全景如要求解除合同，一次性工伤医疗补助金为8个月，按上一年度 ...
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不具合法性。原告在因用人单位侵权造成的工伤，取得相应的工伤保险待遇后，无论其所取得的待遇是否低于侵权损害赔偿标准，原告均已失去就该侵权行为向 。关于原告诉请的残疾赔偿金190,330.80元，原告根据鉴定结论构成八级伤残、九级伤残和十级伤残，并结合年龄按本市上一年度城镇居民人均可支配收入28,838元 ...
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，共为392天。对原告的九级伤残，被告刘跃春、刘跃军辩解应按交通事故标准重新评残。鉴于目前只有两种评残标准，一为工伤事故评残标准，一为交通 共花交通费400.00元并无不当，本院予以认定。因原告为九级伤残，并不属于严重后果范畴，故对其要求精神损害赔偿一节，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法 ...
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费用是由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。该规定的立法本意是加强对社保基金经费赔付的监管，但被上诉人 约四年。为减少当事人讼累，上诉人在本案要求被上诉人一次性支付该部分费用，应予支持。但由于指向未来的一次性赔偿有许多不确定因素，计算期限过长难免会发生 ...
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日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定被告受伤为工伤。同年9月12日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤为九级伤残。被告住院期间原告为其支付伙食费134.2 ）；2、伙食补助费168元（30元/天×8天×70％＝168元）；3、一次性伤残补助金9600元（1200元/月×8个月＝9600元）；4、一次性 ...
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刚，广东中天鼎盛律师事务所律师。 上诉人佛山市南海杰泰冷轧带钢有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第134号 条、《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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应给付原告赔偿金35101.46元。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条及《道路交通事故处理办法》第三十七条的规定，判决：一、 ，故应参照最相类似的工伤事故损害赔偿标准确定赔偿金额。被上诉人马丽琼的损伤为八级，赔偿金额包括：医疗费24037.8元；一次性残疾补偿金13556元／12月× ...
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，原审法院不予支持；原告请求停工留薪期间护理费，依照法律规定只有伤残达到1至4级才享有，故对原告的该请求亦不予支持；原告请求支付电话费用，没有法律依据 系按旧的法规来计算赔偿标准，故造成了诉讼请求与判决内容不一致的情况。但付土金在重审诉状中所写的“继续治疗费”即指“一次性工伤医疗补助金”，“一次性伤残 ...
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，规定了职工的最低保障工资，劳动法也明确规定职工工资不得低于最低保障工资的标准。佛山市政府公布的职工最低保障工资为每月450元，而在本案中，被上诉人 即882元计算。据此，上诉人程生芬应得到的工伤赔偿为：一次性伤残就业补助金35280元、一次性工伤医疗补助金7056元。原审判决按佛山市上年度职工月平均 ...
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