》。第五章奖励与处罚第二十九条干部、职工(含连续工作三个月以上的临时工、合同工)夫妻双方均实行晚婚者，分别增加婚假10日；实行晚育者，增加产假15日 企业事业单位，可按规定发给年终奖励金。行政、事业单位按单位职工年标准工资总额的5‰计算，在单位年度预算内列支。企业可在当年计税所得额的2‰以内提取。第三 ...
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计划，制定清退方案和具体措施，并逐级落实到基层。清退的范围是全民所有制企、事业单位、国家机关和人民团体在国家劳动计划以外使用的劳动力。清退的重点是近几年从 。 五、加强对临时性、季节性用工的管理，对确因生产、工作需要必须使用的临时工、季节工，首先从城镇待业人员中招用，解决不了的，再从农村招用。使用期 ...
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开发区)范围内的国家机关、社会团体、事业单位在职人员；全民、集体、乡(镇)、街道、村及居委企业和私营企业的在职职工(含计划内临时工和一年以上的临时工) 单位人员(含有子女在市区学校就读的军人及家属)以及其他有工资收入的劳动者，均应按规定由个人缴纳人民教育基金。 二、征集标准和时间人民教育基金的征集标准 ...
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的合法权益。第十三条 受乡(镇)人民政府和街道办事处委托、机关、团体、企业事业单位、村(居)民委员会可与未婚青年签订晚婚、与育龄夫妻签订晚育、节育等 管理机关从个体工商户的统筹费中列支奖励金总数的50％或全部；(二)半年以上的临时工、农民合同制工，由用人单位支付；(三)停薪留职职工、无职业的，由原单位 ...
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党政机关、群众团体、企业、事业单位和上述单位具有城镇户口的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工，均实行公积金办法。离退休职工、一年期以内短期临时工、私营企业职工， 时，中止缴交公积金，其已缴交的公积金仍保留在职工户名下。职工恢复工资关系后，继续缴交公积金。第十四条 职工离、退休或调离本市或出国 ...
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港、澳、台商投资(独资、合资、合作)企业中的中方大陆职工；(六)国家机关、事业单位、人民团体的劳动合同制工人；(七)经劳动部门同意的其他所有制企业的职工。第三 本级年度筹集的失业保险基金总额的8％提取。管理费主要用于失业保险专职人员的工资福利、业务费和办公费用等。第二十四条 每年按规定比例所得取的生产 ...
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救济金由失业保险机构按月发给失业职工。第二十条经劳动部门批准或者签证招收的长期临时工，在单位连续工作五年以上并具有城镇户口的，失业后可以依照本办法第十八 主管部门设立的劳动就业服务机构内。第三十六条各级失业保险机构为非盈利性的事业单位，其人员编制由各级机构编制委员会根据本辖区的实际需要确定。第六章罚则 ...
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6、从一九八七年起，对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工，市不再下达工资总额计划，按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间，凭区劳动局和市劳务市场出据的手续，由市劳动部门一次性追加工资额，开户银行按追加工资计划予以支付。7、国营企业3％晋级，仍执行市政府(1985)226号文件，其中中层 ...
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和对象第五条市直所有国家机关、中省直、市直所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)均列入市直城镇职工基本医疗保险实施范围。企业是指 的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取基本养老金的退职人员)、外商投资企业的中方职工均为城镇职工基本医疗保险 ...
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实行住房公积金制度。离退休职工、临时工和三资企业中的外籍职工，不实行住方公积金制度。 住房公积金由职工和所在单位共同存储。职工按月标准工资5%逐月存储；单位 ；企业按国家和省有关规定办理；机关和由财政全额拨款的事业单位收入预算；自收自支的事业单位比照企业列支；离退休职工从营业外列支。对住房人均使用面积 ...
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