案件受理费10元，由xx公司负担。xx公司不服原审判决上诉称:1、原审判决认定事实错误。xx公司承包长盛岚庭住宅小区四栋的建设工程后，将木工工程的 证据。本院二审审理查明的事实与原审查明事实一致。根据二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：xx公司与黎xx之间是否存在劳动关系。本院认为：本案 ...
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一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院经审理认为，原审事实认定准确，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力 。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点和审理难点，也是法官的裁量点。一旦双方 ...
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事宜，遭到拒绝。原告为认定工伤，向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告双方存在劳动关系，该委员会在事实不清、偏袒被告、无故否定原告证据的情况 向本院提交了以下证据：1、协议书原件一份，以证明原告在被告厂里受伤的事实，且被告法定代表人也积极配合原告治疗，同时也证明被告法定代表人承认双方存在劳动 ...
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113号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：从1998年 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，双方劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据本案查明的事实看，原告于1998年4月就提出 ...
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故意伤害致残，导致原告不能上班，经过2年多治疗身体未能完全康复。现双方就是否存在劳动关系发生争议，经协商未果，2011年1月14日，原告向双桥区劳动争议仲裁 5日起原告与被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。被告某委员会辩称，一、原、被告签订劳动合同并在被告单位上班是事实；二、对本案的诉讼 ...
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审理时是由审判员独任审判的，审理程序有瑕疵，但该案属于法律关系明确、争议不大的确认劳动关系之诉，原审法院可以适用简易程序审理，且开庭时适用简易程序审理 上的瑕疵并没有影响本案的公正判决，故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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案字（2010）606号仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系。我公司认为，该仲裁裁决书的认定与客观事实不符，请求法院确认我公司与被告王某之间不存在 厂装备技术开发中心钻探工程”中受伤为由，向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请确认其与某钻探公司存在劳动关系。因某钻探公司并未承建“某厂装备技术开发中心钻探 ...
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日米脂县劳动争议仲裁委员会不予受理案件的事实，另称五原告申请仲裁超过仲裁时效与事实不否。2、收款收据。用于证明五原告是建筑公司职工，至今保持劳动关系，五 4、建筑公司股权证名额及职工登记表。证明股权中没有五原告。5、米脂县人事和劳动社会保障局汇报材料。证明五原告被除名的情况。6、米脂县建筑公司整体转让 ...
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年5月30日，全华岐向洋县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。2009年5月24日，洋县劳动争议仲裁委员会作出洋劳仲案字（2009 劳动关系。一审法院判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并未超过确认之诉的范围，没有违反法律规定。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处结果适当，依法 ...
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。 二、南阳飞龙印务有限公司从2007年12月26日起恢复黄小芹的社会保险关系，缴纳社会保险费。具体缴纳比例和数额由社会保险经办机构核定。上述一、二项应 本院归纳本案争议的焦点是：被上诉人黄小芹是否连续旷工超过15天，南阳飞龙印务有限公司解除与黄小芹的劳动关系是否正确。本院对原审判决查明的事实予以确认 ...
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