，在《租赁经营合同》的履行过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原 润达厂提供劳务，但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变 ...
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，在《租赁经营合同》的履行过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原 润达厂提供劳务，但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变 ...
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。第十五条 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定 应当予以配合。劳动者达到法定退休年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三 ...
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(三)“三乱”现象仍然存在。有些市、县反映，营运车辆的季审往往只收费不审查；卫生部门年年向个体工商户发“卫生信得过单位”牌子，一年一换，每 和私营企业主手中，提高透明度。(七)完善社会保险的具体措施。个体工商户和私营企业员工缴纳社会保险费势在必行，但有些具体问题应当引起有关部门重视。例如，临时工应如何 ...
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”，除国家明令禁止个体私营经济经营的项目外，一律放开经营，同时进一步清理和取消不必要的审批项目。（五）高度重视引进人才。知识和人才在个体私营经济 企业主手中，提高透明度。（七）完善社会保险的具体措施。个体工商户和私营企业员工缴纳社会保险费势在必行，但有些具体问题应当引起有关部门重视。例如，临时工应如何 ...
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构成等约定不明，其提供的销售部经理绩效合同没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售工作，工资随公司效益和销售业绩有上下浮动，也属 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；考虑物管服务企业的特殊性及业主需要，甲乙双方约定，乙方月薪资1300元，(其中月基础工资为 二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形，证据却不能证实被告及时足额支付了原告加班的劳动报酬，故 ...
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年9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1, “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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从某美容美发城离职的原因是工作时间长，工作强度大，休息时间不合理以及黄某燕没有为其缴纳社会保险费，加之黄某燕以旷工为由与其解除劳动关系，其遂趁这个 黄某燕累计扣除800元工资。以上事实，有企业注册登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、 ...
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黄河旋风股份有限公司。法定代表人：乔秋生，任公司董事长。委托代理人：杨舵，公司员工。被上诉人（原审被告）：焦根长，男，48岁。委托代理人：贾剑英 。被告焦根长是按照有关政策被安置在原告处工作，原告作为用人单位必须为被告缴纳社会保险费、办理社会保险手续。因双方签订合同并未期满，原告并无证据与被告协商一致 ...
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