下岗职工基本生活费的发放。对于在企业再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险，失业保险到期仍 失业人员再就业。要准确核实保障对象的收入水平，规范申请、评审和资金发放的程序，严格审查，张榜公布，接受监督，做到公开、公平、公正。民政部门要加强工作指导 ...
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号《劳动合同书》，无经济补偿。同日江永支行第八届职工代表大会第二次会议同意江永支行党委拟单方解除杨帆劳动合同，无经济补偿的决定。江永支行以杨帆挪用资金， 的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告解除劳动合同的处罚过重，程序不合法，认定原告严重违规法理上行不通且缺乏证据和法律依据，遂 ...
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不服。我是1973年参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常发表不满 没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管劳动仲裁就更不敢管。去过劳动仲裁说没有除名和解除劳动合同证明书信不 ...
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，即2005年湘西自治州烟草行业在岗职工年人均工资为59130元。与一审认定的相差甚远。二、张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关 延长的，由本院院长批准。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第十九条第二款当事人申请再审超过民事诉讼法第一百八十 ...
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，即2005年湘西自治州烟草行业在岗职工年人均工资为59130元。与一审认定的相差甚远。二、张安利与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关 延长的，由本院院长批准。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第十九条第二款当事人申请再审超过民事诉讼法第一百八十 ...
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的要求，及符合 “经变更劳动合同，仍需裁减人员的”这一法律要求，企业裁员还需注意程序的合法性，即：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关 行政部门报告，听取其意见和建议；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员 ...
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做出的与高某解除劳动合同的决定事实清楚，程序合法，应当予以维持。高某所述患精神病一事与我公司无关，首先，高某作为近十年工龄的职工，我公司从未 工作服，而与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后， ...
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明确了用人单位在劳动者不能胜任工作时的单方调岗权。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［１９９６］１００号）第一条 双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位 ...
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前置程序。被告XX（中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...
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支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市城镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业档案 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告陈*、被告B公司负担。如不服本 ...
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