、虚报、故意拖延的；(六)无视职工拒绝执行违章指挥的正当理由、强行责令违章作业的；(七)其他违反劳动保护法规造成严重后果的。第十八条 违反劳动保护法律 监察，参照本条例的规定执行。卫生行政管理部门综合管理工业卫生工作，对企业预防性劳动卫生与职业病防治工作实行国家卫生监察。第二十四条 本条例执行中的具体 ...
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卫生许可是针对食品生产经营执业行为的一项准入制度，它对于严格食品生产经营企业市场准入、开展经常性卫生监督、发生食物中毒事故后的溯源调查及消费者维护自身健康权益 卫生技术服务机构的资格认证和监督管理。去年的职能调整，把作业场所的监督检查和职业病危害事故的调查处理交给了安全生产监督管理部门，说明职业危害与 ...
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性能。第四章劳动卫生第二十七条医药企业、事业单位必须执行国家劳动卫生法规和标准，搞好劳动卫生，预防职业危害和防治各种职业病。第二十八条患有职业禁忌症的职工 ，根据危害情况，定期进行免疫检查和注射预防疫苗。第三十三条有损视力、听力的作业，定期进行视力、听力检查，采取防护措施及时治理。第五章安全教育第三十 ...
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以废金属为原料的冶炼企业、铁路运输、出省运输废金属)许可2．涉外建设项目国家安全事项审查?二?市经委3．电工进网作业、承装修电力设施许可证核发 手术、终止妊娠手术和家庭接生人员资格许可171．食品生产经营卫生许可172．新建、扩建、改建可能产生职业病危害的建设项目和技术改造、技术引进项目审核173． ...
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，要按有关规定严肃处理。(四)依法保障农民工职业安全卫生权益。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新 劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，从事高危行业和 ...
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劳动合同。第二十一条有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)不符合合同规定解除条件的；(二)职工患有职业病或因工负伤，经劳动医务鉴定机构确认的；( 安全和工业卫生条件不符合国家规定，开工后严重危害劳动者安全和健康的。劳动者暂停作业之前，应报告直接管理者，因情况紧急，不能事前报告的，应在暂停作业后 ...
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工作会议。 (二十三)严格按照规定的定编、定员、定额组织生产。严格正规循环作业，严禁违反定员标准组织生产。采掘一线逐步推行“四班六小时工作制”，严格控制 不断推广。不断改善劳动条件和劳动保护，积极开展职业病防治。 (三十七)建立煤矿安全应急救援体系。各煤矿企业必须建立专职应急救援队伍，保证资金投入。要 ...
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农民工工资纳入第一清偿顺序。各级建设、劳动保障等有关部门要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，严厉打击恶意拖欠、克扣农民工工资的 条件，维护农民工的合法权益各地区、各有关部门要高度重视农民工的生产安全和职业病防治问题。使用农民工的单位，必须按照国家法律、法规和规章的规定，为 ...
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考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的 ，由劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 事务所等等 经济性裁员必须具备哪些条件？ 由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定： 一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了 ...
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