单位录用的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管。对达到法定退休年龄或已办理提前退休手续的，《再就业优惠证》自行作废，并由有关部门 国经贸企改[2002]859号)及相关文件规定执行；其享受的税收政策，按照《税收政策通知》、《税收政策实施意见》规定执行。要指导企业妥善处理职工劳动关系等问题 ...
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年改制为新乡晨辉机械制造有限责任公司，根据该文件，改制后的企业承接原企业所有的债权债务及相关的法律责任，保证现有职工的全员安置，接受预退人员及职工 予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该职工送达辞退决定，故认定原、被告之间存在劳动关系。只有作为劳动者的被告刘志梅到法定退休年龄办理退休手续后，双方不 ...
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各级妇女联合会及工会女职工委员会等团体会员可以推荐女性领导干部。国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视妇女组织的推荐意见。 第十一条 各单位职工代表大会 和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。 女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。 女职工与用人单位发生劳动争议，可以 ...
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。 原审判决认为，根据国务院国发[1978]104号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁；女工人的 是劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠道解决。原告提出被告没有告知其退休审批，因原告在被告批准退休后，通过单位已经 ...
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不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外。第二十二条女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期 人民政府应当推行生育保险制度，逐步建立妇女生育保险基金社会统筹制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。鼓励妇女住院分娩。对经济确有困难无力承担住院分娩费用的 ...
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为10年，实际贷款的期限不得超过保证人的法定退休年龄与担保时年龄的差；（三）保证人个人及其所在单位都能按不低于全市规定比例连续正常缴存住房公积金，无滞纳欠（ 利息。第三十六条担保机构应定期向管理中心提供本单位有关财务报告及相关资料，主动接受管理中心对其资产及经营情况的核查。第三十七条管理中心和贷款银行 ...
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不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外。第二十二条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期 人民政府应当推行生育保险制度，逐步建立妇女生育保险基金社会统筹制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。鼓励妇女住院分娩。对经济确有困难无力承担住院分娩费用 ...
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的指导意见》（沈政发[2005]8号）及《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》（沈劳社发[2006]10号）的相关规定，故被告对原告作出的解除合同 粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费”对原告予以确认或办理相关手续，故原告主张 ...
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人员30人,签订3年劳动合同并为职工足额缴纳社会保险费的。2.外地来青注册的各类企业,符合以下条件之一,允许本企业距法定退休年龄15年以上、签订5年劳动 的户口迁入由市长委托常务副市长召集相关部门研究确定。(二)公开办事制度1.户籍落户及管理列入全市政务公开范围,各有关部门和单位自本《通知》发布1个月 ...
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在其达到城镇职工退休年龄后一次性地领取，并享受国家和省人民政府规定的有关待遇。第十二条社会保险经办机构应当在规定的时间内向地方税务机关提供缴费单位申报的 有的委员和地方提出，企业因特殊困难暂时无能力缴纳社会保险费的，由县级以上地方税务机关一个部门予以批准，容易出现随意性，也不利于相关部门之间在工作上的 ...
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