津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。为了保证高收入女职工的合法权益，按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发 工资的300%（即12993元），那么《通知》下发后，单位如何补足王某的工资差额？假设该外资企业的上年度职工月平均工资为25000元，单位又该如何补发 ...
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六七年，因此在工伤职工维权的过程中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法 （保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室），同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究，又在律师事务所从事律师业务 ...
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的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要 。 没实现合同约定属违约 而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放 ...
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县级以上工会同意投资的批准文件。股东为自然人的，出具该人的身份证或其他合法身份证明的复印件。提请注意，以下单位不具备投资资格或投资能力受到限制： 预先核准申请书》及《企业名称变 更预先核准通知书》及其他名称变更预先登记材料（办理名称变更预先核准登记请您参看《一次性告知单 ① －－如何办理名称预先登记 ...
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老吉商标争议，无论仲裁裁决是否会被撤销，无论最终结果如何，都会对整个中国企业商标战略产生很大影响，其背后的企业商标战略都值得我们深思，本文着重从企业商标战略 合同法》的规定合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还（缺乏合法依据而应返还，而不是因为侵权而返还）；不能返还或者没有必要返还的， ...
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案例涉及到的主要问题是对不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能 公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业 ...
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是引领全社会共同承担社会责任。就目前而言，在继续深入研究企业社会责任理论的同时，更重要的是如何将社会责任法律化，成为能够具有可操作性的制度设计。 从法理 体系建设进入新的历史阶段。为维护社会主义市场经济秩序，保护征信活动相关当事人的合法权益，规范征信机构的行为，促进征信业发展，2009年10月，国务院 ...
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资金困难往往会 1、首先选择民间筹资，以高息吸引借款以解资金燃眉之急，由于在合法的民间借贷和非法吸收公众存款没有清晰的法律界定，很容易走入非法吸收公众存款罪 几种： 1、造假上市，许多民营企业为谋取上市之羹，不惜以各种造假方式甚至是以造假流水线来达到上市的目的，不论结果如何，骗术总是要被揭穿的，一旦 ...
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的扩大，老板感到力不从心时，会想到高薪聘请人才，但人才聘请过来之后如何设计有效的制度保证人尽其才，很多企业做得并不好。很多时候是一种口头的契约，无章可循 的三个阶段可见，法律防范可以令创业风险最小化，从而充分的保障好创业者的合法权益。只有充分认识到法律防范的重要性，创业风险才会变得有所依托，只有以正确 ...
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资金困难往往会 1、首先选择民间筹资，以高息吸引借款以解资金燃眉之急，由于在合法的民间借贷和非法吸收公众存款没有清晰的法律界定，很容易走入非法吸收公众存款罪 几种： 1、造假上市，许多民营企业为谋取上市之羹，不惜以各种造假方式甚至是以造假流水线来达到上市的目的，不论结果如何，骗术总是要被揭穿的，一旦 ...
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