审理终结。原审法院经审理查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1992年10月，开关厂以其土地、房产、设备资产作为 补缴该期间的养老保险费，故锦电公司应退还单位应承担部分。另我市医疗保险制度从2001年1月开始施行，故赵静要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院不予 ...
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先后制定了《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》和《外资企业的法》，为以现代企业制度股份有限公司的形式吸收外资创造了合理的条件。 中国通过投资法的 特主义向后福特主义的过渡，即从通过加强管理，严格的质量、数量的科学计量，严格的考勤制等管理制度，向调动工人积极性，发挥被管理者的主动性的管理制度 ...
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20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年 休四，原告存在克扣工资的主观恶意；5、2007年7月至2009年6月的考勤记录，证明被告的加班事实，2009年6月11日、12日、18日、19日 ...
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，但被告未提供证据予以反驳。因被告负有对原告工作时间进行考勤及支付加班工资的义务，并负有保管考勤记录、工资支付凭证的义务，现被告未能提供原告的考勤记录 单予以认定。以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...
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。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： 年8月期间，原告未足额支付加班工资，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供 ...
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。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： 年8月期间，原告未足额支付加班工资，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供 ...
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重大损失，具体违反了奋安订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体 具体指出证明，提供证据吗？本人7月20号当天一整天都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20号一整天本人一直都在场，还用得 ...
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企业事业组│三、统计台帐│20││织应当设置……、│1、类别齐全 │15││统计台帐，……│(1)商品流转统计台帐； │4 ││等管理制度(统 │(2)建立企业商品流转总值、类值各项指标分月台帐和历史台 │3 ││计法第十九条；│帐；│││特区统计条例第│(3)建立企业主要 ...
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工作过程进行记录和查询，明确归档范围、档案管理方法等。五、统计检查制度，根据企业上报的统计数据，市统计局采用定期和不定期的抽检方案来检查 上岗。 │ 1││组织专业学习(统 │4、业务培训 │ 3││计法第二十四条；│(1)企业应有长远的统计人员培训计划，并纳入全厂 │0．6││特区统计条例第十│长远 ...
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告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定程序合法2、内容合法3、必须已 属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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