的一半以上）；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，不参照《公务员法》管理，其专业技术岗位占主体（一般不低于单位岗位总量的70%）。 二 、责令恢复原状、责令排除妨碍或者责令采取补救措施等措施。 三、依法具有公共事务管理职能的事业单位的行政主体资格 （一）国务院或地方人民政府直属事业单位的主体资格 ...
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”后，奖励给本人，鼓励大家奉公守法。 设立廉政金制度，以物质激励的方式进行管理，从公务员保障角度来说，可以产生一定的正面作用。然而，要从根本上保持公务员 ，包括明确责任制度，加强民主监督和舆论监督等。可见，实施廉政金制度并非保持公务员队伍廉洁的治本之策，只有致力于构建完善的权力约束监督机制、建立起完善 ...
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、复合型专门人才队伍初步形成；后备力量结构合理，数量和质量能满足工商行政管理事业发展的需要；教育发展总体水平有较大幅度的提高，初步建立起适应社会主义 物力和财力，完善教育培训条件。要努力将工商行政管理高等院校建设成为承担全系统高级专门人才培养、中高级公务员专业培训和国际交流合作等任务的新型教育培训基地 ...
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日法律第135号修正1999年12月22日法律第160号1952年法律第126号使得出入境管理及难民认定法在1952年4月28日以后拥有法律效力。第1章总则第1条 项：前条第3项规定适用于入境警备官。第4项：入境警备官在适用国家公务员法（1947年法律第120条）的规定时，称为警员。第5项：入境警备官 ...
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、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办：《乌鲁木齐市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》已经市人民政府2005年2月18日第21次常务会议 办。第十三条本规定适用于本市各级国家行政机关及其公务员。参照试行、参照管理的单位和依照公务员制度管理的事业单位及其工作人员参照本规定执行。第十四 ...
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对高层次人才的特殊需要，进一步提高政府依法行政、民主决策、宏观规划和科学管理的水平，促进服务型政府建设，根据中共江苏省委办公厅、省政府办公厅《关于加强高层次 。连续聘任的期限不得超过2个聘期。九、特岗受聘人员在任期内参照公务员进行管理，其工作表现和日常考核，由聘任部门依据聘任合同书及考核办法进行考核； ...
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择优选用，竞争（聘）上岗，合理分流，实行“实名制”管理。（二）分流人员的保障措施。乡镇机关公务员通过提前退休、辞去公职、离职退养、调剂交流、 （国办发[2005]39号）和《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于进一步加强债务管理制止发生新的乡村债务的通知》（川委办[2005]42号）要求，坚决 ...
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办理审批事项的，依照前款规定给予行政处分。第十条行政机关中负有监督管理职责的国家公务员不依法履行职责，对已经取得审批批准的单位，发现其不再具备审批条件 可以免予行政处分。第三十条违法行政行为情节轻微尚不够行政处分的，依照《北京市国家公务员行政告诫暂行规定》给予行政告诫。关联法规：地方政府规章（1）条第 ...
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。具体由同级党委组织部门和政府人事部门办理。 二、国家行政机关和参照国家公务员制度管理机关以外的工作人员调入区级国家机关担任副局长以上领导职务和助理调研员以上非领导 需符合以下条件：1、具有大专以上学历；2、在下级国家行政机关或参照管理机关工作满二年以上且工作成绩显著。 六、调任和转任对象拟任职岗位 ...
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县公安局刑警大队政治教导员农化(壮族)崇左市人民政府国有资产监督管理委员会副主任成天晓(壮族)广西壮族自治区公安厅治安警察总队二科科长陈革 生前系北流市人民检察院检察委员会委员、检察技术科科长附件二：自治区“人民满意的公务员集体”名单桂林市公安局治安巡逻警察支队六大队(“110”大队)中共北海市委市 ...
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