上级的廉政制度、规定，并根据本部门、本单位的实际，制定有关的廉政制度、规定。（八）深入调查研究，认真分析和解决在廉政建设工作中出现的新情况、新问题； 。廉政考核每年进行一次。第六条廉政考核要坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则。第七条廉政考核可与公务员年度考核相结合，采取个人自查与群众评议、组织考评 ...
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陪审员管理机构，负责组织人民陪审员进行培训，指导基层人民法院对人民陪审员的业务进行考核，对人民陪审员的报酬予以核实支付。对于在审判工作中有显著成绩或者有 明确规定，避免在实际操作中无所适从。同时，对人民陪审员补助的提高应该参照公务员工资晋升的依据和幅度加以明确规定，切实解决陪审员的生活待遇问题，解除其 ...
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的提出 今年3月初，在全国人民代表大会成立50周年之际，江苏省无锡市人大常委会研究室就人大制度和人大工作的有关问题进行了一次社会问卷调查，调查对象是：市、县两级 机关公务员法，对国家权力机关的公职人员的职责、权利与义务、资格条件、选任程序、等级待遇、考核、培训、奖励、惩戒等作出具体规定，通过法律制度来 ...
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，而应当注意到成为法的局限，所以，我国现代预备法官的培养工作除了应当注重理论考核外更应注重对他们的实践的积累和经验的积累。实际上，大陆法系国家对通过 再如法官的身份保障制度，如果法官的社会地位、身份尊容感得不到有力的保障，如果通过了种种考试的预备法官得到法官身份时发现法官原来与普通公务员待遇无异时必然 ...
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长府办发〔1995〕24号长春市人民政府办公厅关于印发长春市推行国家公务员制度有关办法的通知各县(市)、区人民政府，市政府各委、办、局(公司)：《长春市国家公务员职位分类实施办法》、《长春市国家机关工作人员向国家公务员过渡考核任职实施办法》、《长春市市直机关公务员竞争上岗实施办法》、 ...
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情况。3.政府投资建设的公益事业情况。 人事权公开主要包括：干部选拔任用、公务员录用、评选先进、机构改革人员分流。 政务公开的重点是政府本身的公开， 公开工作进行巡视，认真听取他们的意见，不断完善政务公开工作。 实行“预公开”制度。对涉及群众切身利益或者群众普遍关心的重要事项的决策，在正式决定或者办理 ...
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改革，建立政府工作提速长效运行机制，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省人民政府关于进一步开展行政效能监察工作的通知》(鲁政发[2002] 考核评估分3个阶段进行。第一阶段，由各部门按照办法规定的内容和考核标准进行自查自评，形成考评报告。第二阶段，采取“听、看、查、议”的 ...
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任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。主要构成：各类人员。编制：编制内。职务：可以有职务。聘任制公务员：机关根据工作需要，经 ：占用编制。职务：实行职位管理。 聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内 ...
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建立以公共负担原则为主，当事人负担原则为补充的审判资源供给机制是诉讼收费制度改革努力的一个大方向。从江西省高级人民法院提供的统计数据看，法院经费中公共 发，有的地方出现在职干警与离退休人员收入倒挂现象，2001年的国务院发文全国公务员增资，基层法院没有按期到位，增资只是档案工资的增加，政府给法院干警开 ...
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省驻珠有关单位： 根据省人事厅、省公安厅《关于改革普通中等专业学校毕业生就业制度有关问题的通知》(粤人调录 [2000]13 号文)的精神，从 2001 年起， 》进行考试录用，实行“凡进必考“。经考试考核，择优录用的人员，凭市人事局签发的《广东省国家公务员录用通知书》、《中专毕业生统招证明》、毕业证 ...
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