日，长沙瑞都模具有限公司(甲方)与XX公司（乙方）签订《人员派出协议书》，马XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方 )与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有 ...
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日，长沙瑞都模具有限公司(甲方)与磐xx公司（乙方）签订《人员派出协议书》，罗xx在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方 磐xx公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有 ...
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两种办法，一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，由此可以看出，工伤一至四级职工，原则 工伤医疗补助金、一次性就业补助金和生活护理费这三项费用，因被告不同意解除与原告的劳动关系，故不应当支持；7、仅就计算方式而言，一次性工伤医疗补助金没有 ...
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的诉讼请求。诉讼费由原告承担。原告为支持自己的主张，当庭提供如下证据：1、证明1份。证明文汇公司与被告存在劳动关系。2、联营合同3份。证明文汇公司 真实性予以认定，且具有关联性，能够证明原、被告之间存在劳动关系，予以采信，担保协议及收款收据虽是复印件，但与其它证据相互印证，应予以认定。根据当事人的陈述 ...
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上签字，应当不予采信；②、贵B13111重型自卸车合资协议，系复印件，不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司坦克山物流管理暂行办法》、《 。2、原告解除与被告的劳动关系的程序不合法，其理由在于：①、根据我国《劳动合同法》第四条的规定，《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（ ...
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成都工作不方便照顾自己的小孩，于是就要求公司支付赔偿金共计18000元并解除劳动关系。 单位搬迁导致劳动合同履行地发生变化，员工无法按照劳动合同约定地点正常工作， 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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三天以上，根据公司《公司人事聘用管理规定》第十条第三款的规定，现公司对你作除名处理，并解除与你的劳动关系。”2010年11月22日，某某公司以宇某某为被申请人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求仲裁宇某某按照《外派学习协议》、《外派学习协议之补充协议》 ...
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裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为证明其主张，向本院 诊断意见书，建议休息至2007年11月12日。后因被告否认与原告的劳动关系，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2008年4月3日作出 ...
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11月28日在被告处工作，被告于2009年11月28日终止与原告的劳动关系，原因是被告降低原告的工资待遇。4、离职交接单，欲证实原告已经按被告的要求 西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动合同，但原告仍在被告公司工作， ...
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》第二十七条之规定，裁决如下：一、申请人（即被告蒋林丰）与被申请人（即原告铜冶煤业公司）之间的劳动关系自2011年2月1日起解除，双方的工伤保险关系同时 17日，即被告蒋林丰住院治疗期间，原告铜冶煤业公司与被告蒋林丰的父亲蒋海生签订协议，协议内容为：“公司员工蒋林丰，于2009年4月1日，因违反我公司 ...
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