分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方 由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向原告提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不 ...
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其公司要求原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求 3的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为2009年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到； ...
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拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告 。该函于2009年11月22日取得公司工会同意。2009年11月17日，被告对原告作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重违反 ...
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明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由XX 的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。马XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥 ...
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明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资，该证据由磐 的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。罗xx诉请要求磐xx公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无 ...
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员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予处罚，如再出现类似行为，则加重处罚级别。2009 于当日向刘甲发出劳动合同解除通知书，刘甲拒绝签字。后刘甲向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求庄胜物业公司支付非法解除劳动合同赔偿金4800元， ...
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2元及50%的额外经济补偿金11321.1元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行 、门诊病历手册、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述 ...
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，未能按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经 十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述， ...
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是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工作时，右手和右足被压伤，后被送至市二院治疗。被告出院后原告公司对此事进行积极 要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会仲裁作出裁决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付相关费用。原告认为在未查清事实的情况下劳动争议 ...
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日，金星集团周口啤酒有限公司向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由， 、2011年3月28日，金星集团周口啤酒有限公司对申请人作出《解除劳动合同通知书》，但未有效送达，该通知书对申请人未生效。2011年5月，被申请人 ...
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