我想请教一下，我是一个实习生，2012年6月进入我们公司，三个月后转正，但是没有签劳动合同，只是签了实习协议，2013年3月向主管请求离职，主管没有同意 ，她不愿意签名，那我就无法正常办理离职手续。我翻看了我的实习协议，上面说解除协议只需提前10天向单位说明即可，离职前在一周内交接工作，我有交接工作， ...
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请问：年薪制员工，因公司编制，在年底前被裁员，在职期间公司每月只支付基本工资及部分补贴，除此之外本年度在职期间的每月未下发的（即，如可以工作到年底，将作为年终奖下发的那一部分）工资是否仍然可以申请得到补偿呢？此外，还有什么可以为自己争取的应得的补偿呢？...
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公司不再与他引续签合同，给出的理由是请假多，同时担心他的病情今后加重；请问，那公司做出这样的处理是否有问题？朋友的家族史上无精神病情（狂燥症）病情...
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我公司一职工工伤伤残评定为十级，先想要求解除劳动合同，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法，有骗保的嫌疑？...
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我是IT工程师，我是IT工程师，我手里有公司领导，承认开除我违法，但要难为我的录音。 如果违法解约，他们不履行合同，使我省下的，工资和社会保险无法得到？ 我可以求追回吗？...
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加班期间领导强行发生性关系，但被害人因为害怕原因没有呼救、没有暴力，这样可以算强奸吗？如果不算强奸应该怎样定为？公司有责任吗？事情发生后一个月内被害人因为害怕，没有到单位上班，公司有权因此解决劳动合同吗？...
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本人在汽车4S店工作五年多，任客服总监职位，月工资六千，两千五打到工资卡，三千多现金。在跟公司总经理谈工作时也许是意见不合，突然让我离职，且公司总经理无任何说明，在本人申请仲裁后公司与我协商补偿五个半月工资，但是按照卡内两千五金额补偿，是否合法？我还可以怎么做？...
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公司以劳动合同约定“公司有权调整岗位和薪酬”为由，未经协调一致调整本人工作岗位达到降薪的目的，请问劳动仲裁申请解除劳动合同并获取经济补偿的获胜几率有多大？...
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原企业注销前曾告之员工回新企业工作。新企业接收了50名原企业的无固定期合同职工。考核评估后给每个老职工确定了岗位和职务，由此也确定了工资。现阶段，企业经营 、冬季供暖费等。要求必须与老企业相同并多次以此为由在各自的部门与管理人员理论、争吵，影响工作。 作为我们企业是否一定要设立这些福利，没有就违法吗？...
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1.劳动法是否说只要提前一个月告知雇主就不算违约？ 2.目前问题是雇主允许你走，但会扣下你最后一个月的工资，因为本公司惯例是这个月的工资是下个月才发（当初进公司时就是从第二个月才开始拿工资的），你这个月走，那这个月的活就白干了。有什么办法可以要回这个月的工资么？...
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