月发放工资，而不是日工资。证据2无异议。针对证据3原告陈述5月3日去公司了，但公司没有安排活干。证据4及证据5中的试卷是内部规定，不符合法律规定，且 终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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，目前上海市和最高法院的司法解释是一样的，即任何一方都有权终止事实劳动关系而无需补偿；但劳动和社会保障部的规定却认为如果由用人单位提出解除事实劳动 原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的，因此，用人单位无需支付 ...
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。原审被告家雄公司一审辩称：原告所诉称的不属于劳动争议，原告的诉请既没有被扣减劳动报酬的情形，也没有被辞退、开除或解除、终止劳动合同（劳动关系）的 另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝，不予安排工作。但考虑到原告是答辩人的老职工，与原告协商，意欲 ...
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春华送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与王春华的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。同年9月26日原告向呈贡县劳动 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 ...
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擅自离职＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂；第三十三条规定＂乙方违反本合同书 体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因 ...
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浩华的诉讼请求是否已超过仲裁申请期限。袁浩华与华骏公司已在2003年12月31日终止劳动合同关系，并约定了经济补偿金。因此，袁浩华于2004年2 。 在劳动法上请求权与民法上请求权发生程序竞合时，虽然权利人有权自由选择不同的审理程序，但这种选择并非没有限制。首先，该选择应当遵循逐一选择原则，而不得同时 ...
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1年，按1年算；工资是解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算。经济补偿＝月工资x工作年数，没有最高年数。 （2）月工资用人单位所在直辖市 为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤 ...
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于法无据”是错误的。上诉人与被上诉人虽然没有签订劳动合同，但构成事实劳动关系，任何一方都有权单方终止这种劳动关系。而且上诉人与被上诉人是经协商一致 各部门的日常运作情况和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月 ...
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负责产品的开发工作。2002年2月19日，郑振忠向星光公司法定代表人林良满提出终止劳动合同，林良满在终止劳动合同书上注明请人力资源部按规定办理终止合同事宜 也应视为不存在。之后，郑振忠实际上不再享有董事的权利，也没有履行董事的职责，即基于劳动合同关系而被选举的董事职务在事实上已不存在，董事的身份已丧失 ...
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质证、认斑点，对当事人有争议作出如下确认：殷少有于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(原劳动部劳办发【1996】33 ...
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