保密合同 甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方任职且获甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职期间及离职以后保守甲方的技术信息以及经营信息之间的商业秘密的有关事项，本着自愿， ，我想自己创业还行吗？那假如我开的是做相同产品的外贸公司，就不允许是吗？ 另外，这个协议中没有写明保密时限，这个协议具有法律效应吗？...
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，虽然平时加班费计算不合理但还是要给算呀？》） 12.公司造假资料（本人有在职时所做的资料，上面根本没有公司说我工作不力早成损失的记录，我这份报表是经过公司 产品是我确认并口头确认可以的，我从何来没说过，因为我确认是要签字确认的，没有依据） 这就是我要去法庭起诉的事项，请帮我分析是否合理，是否有遗漏的 ...
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、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 。对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，确认 ...
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石油公司工作。后经兼并重组，原告成为被告公司的员工。2006年12月20日，原告申请内退。被告既未严格审查原告是否符合内退条件，也未与原告签定任何 内退期间，被告按内退生活费标准向原告发放的工资以及交纳的各项社会保险费用，同原告在职时同岗、同级别的标准工资，社会保险费用之间的差额部分，被告应当补齐。 ...
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还一，不改变公房租赁关系，在新房安置时，尽量安置在三层以下。……三、乙方共有在职职工29人，甲方按每人每月280元向乙方支付职工生活补助费暂定为一年，后来，原告 管理有限公司的安置房及诉请的过渡费由华亚公司承担，也没有对上诉人如承担了判决确定的义务后是否有权向华亚公司追偿作出认定，属于漏判，是错误的。 ...
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，证人应出庭作证接受质询，证人确有困难不能出庭，可以提交书面证言，对于证言所证明的事实，没有其他证据印证，而且，也不能证明原告将助勤期间 ：高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字1194号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部 ...
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时对男女求职者采取不平等的标准。于是，限制性别的招聘广告比比皆是。有的公司虽然表面是没有对性别做出限制，但是一进入面试程序就男性优先。更为恶劣的是某些 可以向平等就业机会委员会提出。委员会经过审查可以决定是否受理。一旦受理，用人单位可以进入调查程序，有权调查用人单位的雇佣措施，并直接向用人单位问话并从 ...
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竞业禁止成为一个复杂的法律问题，即使西方国家对诸如竞业禁止协议约定的有效性等问题还没有形成统一的认识。 竞业禁止，是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原 ...
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自起诉之日至2007年8月16日止的利息人民币667。64元。被告×咨询公司辩称：其从来没有委托原告创作教案，从原告提供的手稿看，许多内容是抄袭的，原告的 也是同一人。因此原告提供的证据足以证明两被告同属于×教育集团。2、两被告是否应向原告支付稿酬。本院认为，原告提供的签呈报告书的内容为《美美的世界》 ...
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伙食费210元问题。根据曾伟强的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给 》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” ...
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