上海某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对该劳动合同予以采纳，故被告只能认可。原告主张的薪酬约定 6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳 ...
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月下旬回家处理丧事后就没再来上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的 及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至 ...
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查明：原告系本市户籍从业人员，于2008年10月中旬进入被告处，双方签订了2份劳动合同，期限分别为2008年10月15日至2009年4月14日及2009 合同无法履行，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除 ...
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诉称：原告于2008年5月19日与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年5月18日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,290元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映，25日再次找 ...
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年1月1日和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表 奖的陈述没有异议，工龄奖体现在双休加班费一栏内。公司没有考勤确认表的，是由仓库负责人考勤的，考勤后输入电脑然后汇总到总台，最后由总台出具考勤汇总表。请假 ...
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没有正式的劳动合同,只在一个简单的管理制度上与老板都签名了。刚开始在那个公司工作的几个月都是比较早就到公司，后来去年10月份的时候在去上班的 才能领到。 我想先给公司的老板发个邮件，给说一下让他们在25号前把这块补偿打给我。 1. 工作时间超出一个月未及时签订劳动合同的双倍工资(自2011年2月16 ...
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元工资标准补发2006年8月19日至2009年5月19日工资92850元；支付拖欠工资的25%的经济补偿金23213元；补缴2006年5月至2009年5月的社会 本院确认事实如下：原告自2006年5月19日进入被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中 ...
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11月21日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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6月6日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月， ，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年2月2 ...
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