46号仲裁书，裁决认为：申诉人与被申诉人已形成事实劳动关系，被申诉人应当为申诉人办理社会保险、缴纳社会保险费，被申诉人应当为申诉人缴纳2008年9月至今天的社会保险费； 2009年9月8日根据《劳动合法法实施条例》第18条1、13项和公司（员工奖惩条例）第三项5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为 ...
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被告要求原告交纳押金5 000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。 工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日 ...
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情况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作 中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的， ...
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情况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作 中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的， ...
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情况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作 中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的， ...
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省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间 公司介绍去雇主家服务，且与家政公司没有签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在上班路上 ...
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对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩 双方合同中约定了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月， ...
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企业必须为从事危险作业的职工办理人身意外伤害保险;《安全生产法》规定因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,尚可依法向本单位提出 就业补助金等仍由雇主承担的风险,没有得到有效宣传,企业对此认识模糊。二是保险公司对高危行业缺乏专门风险管理。绝大部分公司没有对高危行业的保费收入、赔款 ...
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，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖泳办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖泳发放工资。但因 因资金短缺，无力支付以下公司员工2006年10月8日至2007年8月17日，……肖泳(￥14250元)……”。肖泳在重庆分公司注销后，就没有再到重庆分公司上班 ...
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任现场管理员，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为申水华办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向申水华发放工资。因 ，该证明的主要内容是“宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司因资金短缺，无力支付以下公司员工2006年10月8日至2007年8月17日工资，…申水华(￥ ...
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