权利，社会保险属于社会立法和劳动立法范畴。我国宪法对社会保险有宣示性规定，劳动法第九章专门规定社会保险和福利，社会保险事业由国家劳动和社会保障部主管；商业保险 （未执行强制投保省份的保险公司除外）普遍成为被告并承担了责任限额内的赔偿责任，且保险人承担的赔偿责任时，不考虑免责条款、投保人、被保险人违反 ...
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而没有具体到对晋职、晋级权的保障。作为专门调整劳动关系的基本法律《劳动法》也未作出相关规定。据实而论，随着现代文明的日益进步，工作权的内涵正在发展与丰富， 。前西德基本法第93条第1款第2项规定，联邦法院有权审查条约是否违反了根本法的形式和实质规定，如果违反了，该条约在国内即被认为无效，从而不可适用。 ...
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交给财务部做相应执行。3）财务部在接收此文件后应全面配合，及时针对财务之行政、内控、调码等事宜做出探讨，并在三个工作日之内，向该单位经理致函 级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用,可以据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予 ...
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钟绪文协商合同期限，办理续签手续；钟绪文违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅 为条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动合同前12个月本人平均月工资的30％计算；劳动合同还对其他事项进行了约定。该劳动合同期限届满 ...
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的，货全部是从河南耕生直接发到新疆八钢，包装也是河南耕生的。按照公司规定，供货商必须要有相关的生产条件，所供的货必须是自己生产的，而不应该是 之军为副总经理，没有证据证明该次任免系经钢铁设计总院同意或备案。 2006 年 2 月龚之军、李巍向工业炉公司辞职后，又均按《劳动法》规定向工业炉公司支付了劳动 ...
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斯丹公司到5月份还没有向张艳花发放3月份的工资，这是违反劳动法的规定的，卡斯丹公司以张艳花拒绝签收工资为由进行抗辩，没有事实依据，不予支持。张 期间增加请求正常工作日晚上加班工资的主张，可予合并审理，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有 ...
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兴海同志劳动合同的通知》，“根据刘兴海同志本人申请及《劳动合同法》和公司有关规定，从2009年8月10日起解除人保财险张掖市分公司与刘兴海同志之间所签订 日起，在法定的期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。【本案所适用的法律法规】《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一 ...
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新乡县人民法院一审认为：本案争议的主要焦点是原告的申诉是否超过仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动法》第82条规定；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 财产，不愿承包，而在外自谋职业开出租车，上诉人按公司规定，主动交纳了本人的社会保险，公司也履行了代交义务。2000年11月，经协商双方解除了劳动 ...
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工资标准。但自今年2月起，该公司连低于法定标准的500元工资都取消了，全部改为计件工资制，员工每天必须完成公司规定的根本无法完成的任务，由此逼 应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额 ...
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，2010年1月4日，经湖南省工商行政管理局核准，湖南省水利水电机械施工公司变更为湖南省水利水电机械施工有限公司。本院查明的其他事实与原判一致。本院认为 姜××的月工资额如何确定的问题。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...
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