理由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 其它解除合同的情形，不能私自制定严于劳动法的规章制度。本案中，公司凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定大大严于《劳动法》的 ...
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壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。特制订公司管理制度如下。 一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。二、忠于职守、服从领导。三 协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。八、公司负责人必须注意自身涵养。领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。九、员工要按时 ...
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，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工 的各项任务；（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。 五、评比方法（一）推荐 ...
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及本人拟任岗位的工作环境。3．介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。4．介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。5．必要时聘请专家实施培训。第七条 ，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。第十四条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间 ...
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情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究 十五条、第八十九条的规定，判决如下：一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999)58号文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨娅、 ...
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劳仲字(1999)06号裁决书，维持甘凉益发(1999)05号文件，解除杨金平与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达后 裁决书在卷证实。本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌 ...
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该员工将丢失2个月的工资，这样的规定合法吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了 不合法的，公司就得付该员工工资，那么以后所有的员工都将采用这样的方法离开公司。谁都知道既不请假，也不辞职，工资还可以一分不少的领走，那么“辞职”一 ...
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我在这家公司工作了四年了，从来没有违反过公司的规章制度，也没有因公司的规章制度被处分过，可是就这次因工作上遭同事诬陷在上班时和同事发生了一些口角也动手打了几下，被公司知道了，公司不但没有给我们进行调解，直接就跟据公司的规章制度把我们两给开除了，像我这种情况能否根据劳动法得到相应的劳动赔偿呢？...
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